Home  |  Impressum  |  Sitemap
Quelle: pexels.com

Работа и профессия

Имею ли я право работать в Германии?

Если в выданном Вам Виде на жительство есть пометка "Трудовая деятельность разрешена" („Erwerbstätigkeit erlaubt“), тогда Вы имеете право как учиться в профессиональном учебном заведении так и работать в Германии. Если таковой отметки нет, то в некоторых определенных случаях Вам могут все-таки разрешить работать. Часто получаемое разрешение на трудовую деятельность выдается под конкретную работу и конкретного работодателя. Однако при выполнении необходимых критериев возможно данное разрешение переоформить и на другого работодателя. Если у Вас нет разрешения на работу и Вы все-таки работаете, то Вы лично и Ваш работодатель рискует быть оштрафованными.

Нужен ли мне трудовой договор в письменном виде?

Несмотря на то, что в Германии устные договоренности имеют юридическую силу, однако наличие оформленного на бумаге договора всегда надежнее, тем более что Вы по закону имеете право требовать это. Если с Вами заключают срочный трудовой договор, то в данном случае Ваш работодатель обязан оформить его в письменном виде. При подписании Вы должны получить свой экземпляр.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие данные:

- Имя и адрес работодателя
- Срок найма
- Наименование должности и описание трудовых обязанностей
- Место работы
- Размер оплаты (Брутто, т.е. до вычета налогов)
- Количество дней оплачиваемого отпуска
- Срок подачи заявления об увольнении
- Указание применяемых в данном случае тарифных соглашений

Данную информацию Вы должны получить от Вашего работодателя и при устных договоренностях. Если у Вас есть сомнения все ли в порядке с предложенным Вам трудовым договором, то Вы можете обратиться в соответсвующий Профсоюз и попросить проверить его.

Есть ли в Германии законодательно закрепленный МРОТ (минимальная заработная плата)?

Да. Она составляет на данный момент 8,84 евро в час брутто для совершеннолетних. Возможно для Вашего места работы предусмотрен более высокий МРОТ, в частности в случае если условия работы регламентируются тарифным соглашением. Детали Вы узнаете в соответствующем Профсоюзе или в Объединении немецких профсоюзов. При необходимости сотрудники офисов по консультированию мигрантов могут Вам помочь найти подходящее контактное лицо. 

Как будет происходить оплата моей работы?

Ваш работодатель обязан оплачивать проделанную Вами работу. Как правило заработная плата перечисляется на Ваш расчетный счет. Для этого Вам необходимо открыть счет в банке по Вашему выбору и сообщить Вашему работодателю его реквизиты. Пожалуйста, внимательно читайте документы, которые Вы подписываете при открытии счета в банке, особенно если Вы пока не очень хорошо владеете немецким! Так по незнанию Вы можете подписать согласия на страхование Вашего счета или выпуск дополнительной кредитной карты, которые в результате приведут к дополнительным незапланированным расходом.

По итогам каждого месяца Ваш работодатель должен дать Вам на подпись платежную ведомость. Там должно быть указано, сколько времени Вы работали, сколько в соответсвии с этим составляет Ваш оклад и какие налоговые вычеты и взносы на социальное страхование будут сделаны. Данные вычеты работодатель перечисляет сам в Налоговую и Фонд медицинского страхования. Вы также получите отдельный документ, подтверждающий какие данные были переданы в Фонд социального и медицинского страхования. Ваша медицинская страховая организация должна знать, где Вы работаете, чтобы она могла проверять, правильно ли Ваш работодатель перечисляет все необходимые взносы.

Чем отличается заработная плата нетто и брутто?

Брутто заработная плата - это сумма, о которой Вы договариваетесь с Вашим работодателем на собеседовании и она включает все налоги и вычеты. Из этой суммы в частности вычитаются:

- Взносы на социальное страхование, оплачиваемые работодателем (медицинское и пенсионное страхование, страхование по безработице, страхование на случай потребности в уходе)
- Налог на доход
- Налог на церковь (уплачивается только если Вы принадлежите к какой-то христианской общине)
- Взнос солидарности с новыми федеральным землями (бывшим ГДР) (дополнительный налог)

Вычет налогов проводится только если получаемая Вами заработная плата превышает прожиточный минимум. При более высоких доходах и наличии детей возможно также получить налоговый вычет на детей, позволяющий родителям получать определенную сумму дохода, не облагаемую налогами.

Заработная плата нетто - это та сумма, которую Вы в итоге получите на свой расчетный счет.

Что я могу предпринять, если мой работодатель мне не платит?

Ваш работодатель обязан по закону оплачивать Ваш труд, даже если у Вас с ним нет договора в письменном виде. Если он это все-таки не делает, то первый шаг с Вашей стороны - это направить ему письмо со всей информацией, касающейся количества отработанных Вами часов, причитающейся Вам оплаты, Ваши банковские реквизиты и обязательно укажите срок уплаты (например, 2 недели). Важно отправить данное обращение Вашему работодателю в оригинале с Вашей подписью заказным письмом по почте. 
Если в указанный Вами срок от Вашего работодателя не последует никакой реакции, то Вы имеете право подать иск в Суд по разрешению трудовых споров (Arbeitsgericht).

Регламентируется ли законом рабочее время?

Да. Рабочее время в среднем не должно превышать 8 часов в день. В некоторых отраслях есть сезонные правила, регламентирующие рабочее время (например, в строительстве). Подробнее об этом можно узнать в Профсоюзах.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

Да, при 5-дневной рабочей неделе Вы имеете право на минимум 20 оплачиваемых отпускных дней в году. Если в тарифном соглашении прописан более длительный отпуск, то Вы можете рассчитывать на него. Ваш работодатель имеет право предоставлять Вам больше отпускных дней, но ни в коем случае ни меньше. Если Вы работаете не на полную ставку, то количество предоставляемых Вам дней отпуска будет соответствующим образом скорректировано.

Будет ли оплачиваться мой больничный?

Да, если Вы проработали у одного работодателя как минимум 4-х недели, то в течение 6 недель максимум Вы имеете права на получение полной заработной платы в случае болезни или нетрудоспособности. Если Вы будете нетрудоспособными более длительный срок, то Вы получите поддержку от Вашей медицинской страховой организации. В случае болезни необходимо сходить на прием к врачу и получить от него больничный лист, который надо предоставить Вашему работодателю.

Что делать в случае увольнения?

В трудовом праве прописан срок для подачи заявления об увольнении. Юридическую силу имеет только в письменной виде оформленное заявление с оригинальной подписью заявителя. У работодателя могут быть разные причины, на основании которых он может расторгнуть трудовой договор с работником. Однако работодатель не имеет право увольнять беременную женщину во время беременности и в течение 4 месяцев после родов. 

Если Вас все-таки уволили, то возможно имеет смысл подать иск о необоснованном увольнении. Если Вы не согласны с Вашим увольнением, то в течение 3 недель после получения от работодателя уведомления об увольнении, Вы имеете право подать иск в суд по разрешению трудовых споров (Arbeitsgericht). Члены Профсоюзов в таких случаях могут рассчитывать на поддержку и получение юридических консультаций.

Имеет ли работодатель право требовать демонстрацию имеющихся навыков и знаний (аналог нашего испытательного срока)?

Да, однако данная работа должна оплачиваться и длиться не дольше 1 недели.

Будьте осторожны с фиктивным собственным бизнесом!

Фиктивный собственный бизнес означает, что Вы регистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя, но на самом деле работаете в качестве наемного работника у какого-то работодателя. Такая схема трудоустройства может быть предложена Вам самим работодателем, т.к. в этом случае ему не нужно будет платить за Вас отчисления в социальные фонды. Если Ваш фиктивный бизнес раскроют, то Вам нужно будет, во-первых, уплатить все долги по социальным отчислениям, а, во-вторых, Вам может грозить штраф. Работодателю в этом случае грозит штраф до 500 000 евро.

Чтобы защититься от такого рода историй, Вам необходимо каждый раз внимательно читать любые подписываемые Вами договоры или другие документы. За советом и поддержкой можно обращаться в профсоюзы.

Что такое Minijob?

Это трудовые отношения, при которых Вы в месяц зарабатываете максимум 450 евро. Если Вам за работу будут платить МРОТ, то Вы сможете работать максимум 53 часа в месяц. Обращаем Ваше внимание, что такого рода трудовые отношения не предполагают социальное страхование работников, т.е. Вы не сможете претендовать на получение бесплатных услуг от Вашей страховой медицинской организации!

На случай болезни Вы однако имеете право на получение полной заработной платы в срок до 6 недель.

Что такое заемный труд и как это работает?

Это когда работник заключает трудовой договор с одной организацией, а она на какое-то определенное время отправляет его работать в другую организацию на основании договора и оплаты данных работ. В таком случае по поводу выплачиваемой Вам заработной плате и с вопросами по отпуску и болезни Вы будете обращаться к той фирме, с которой у Вас трудовой договор.

Однако указания по выполнению поручаемой Вам работы Вы будете получать от организации, куда Вы будете направлены своим основным работодателем.

Заемный труд регламентируется специальным тарифным соглашением профсоюзов. На сегодняшний день минимальная заработная плата брутто составляет 8,80 евро в час (Информация на 04.08.2016).

Если Вы выполнили все порученные Вам работы на принимающем Вас предприятии, то Ваш работодатель должен распределить Вас на новое рабочее место. Он не имеет право вынуждать Вас брать отпуск или выходные из-за сверхурочных. Ваша заработная плата должна Вам выплачиваться непрерывно.

Важно: При заемных трудовых отношениях Вы не сможете получить разрешение на пребывание в Германии для осуществления трудовой деятельности, т.к. Центральное ведомство по вопросам содействия иностранным специалистам не выдает свое согласие на такого рода контракты.

Какие я имею права при прохождении практики?

Также и в случае прохождения практики Вам полагается выплата МРОТ в размере 8,84 евро брутто. Исключения составляют практики, обязательные для прохождения в рамках учебы и которые длятся не более 3 месяцев. С вопросами касательно практики Вы также можете обращаться за консультацией в профсоюзы. 

Источником всей выше опубликованной информации является брошюра, изданная Объединением немецких профсоюзов с названием "Знание - это защита! Что должны знать беженцы для того, чтобы успешно работать в Германии" (Информация на апрель 2016 г.).