Home  |  Impressum  |  Sitemap
Quelle: pexels.com

Almanya’da sosyal güvenlik sistemi

Yasal olarak çalışanlar hastalık, kaza ve malulen emekli olma, bakıma muhtaç olma, işsizlik ve yaşlılık dönemlerinde korunmak ve destek alabilmek için mecburi sigortalıdırlar.

Alman sosyal güvenlik sistemi 5 ana unsurdan oluşmaktadır:
  • Hastalık sigortası
  • Kaza sigortası
  • Bakım sigortası
  • Emeklilik
  • İşsizlik sigortası
Hastalık Sigortası

Hastalık sigortası hastalık ve hamilelik sürecinde kişileri finansal yönden güvence altına almaktadır. Çalışanlar belirli bir miktarda kazanca (şu aralar 450 Euro’dan fazla ise) sahip olduklarında otomatik olarak yasal zorunlu sağlık sigortalısı olurlar. Yıllık gelir kazancınız "Jahresarbeitsentgeldgrenze“ bellirli bir gelirin üstünde ise isteğe bağlı olarak özel sağlık sigortası yaptırabilirsinz. Zorunlu Sağlık Sigortasında, çalışmıyor olsalar veya az kazanıyor olsalar bile sigortalının eşi ve çocukları da bu sigorta kapsamına alınır (aile sigortası). Sigortalılar istedikleri sağlık sigortasından birini tercih edebilirler. Sigortalar ödediğiniz aylık aidatlara göre ve sundukları imkanlarından dolayı çeşitlilik göstermektedirler. Ana hatları ile sigortaların sundukları imkanlar yasal olarak belirlenmiştir. Yüksek gelir düzeyine sahip memurlar ve kişiler, serbest çalışanlar özel sağlık sigortası yaptırabilirler. Yeterli derecede sağlık güvencelerine sahip olmak çok önemlidir.

Kaza Sigortası

Kaza sigortası işten dolayı başınıza gelebilecek her türlü iş kazasında veya mesleki hastalıklarda her türlü tedavinizi, rehabilitasyon masraflarınızı karşılamaktadır.

Bakım Sigortası

Bakım sigortası bakıma muhtaç olduğunuz durumlarda sosyal güvencenizi sağlamaktadır. Bu ödemeler neticesinde sigortalanan kişi, finansal yardıma, evinde ya da bir bakım kuruluşunda bakıma hak kazanmaktadır.

Emeklilik Sigortası
Emeklilik sigortası yaşlılık dönemi için en önemli olan sigorta türüdür. Sadece çalışan kişiler değil, bir yerde meslek eğitimi yapan, bazı kendi işyeri sahibi olan kişilerde belirli meslek gruplarından işyeri sahipleri yasal emeklilik sigortasına sahiptirler. Emeklilik Sigortasının başlıca görevleri:
  • Yaşlılık dolayısıyla emekliliğin bağlanması, geride bıraktığı eşine dulluk aylığı çocuğu var ise yetim aylığının bağlanması
  • Her türlü tibbi ve meslekten doğan rehabilitasyon masraflarının karşılanması

Emeklilik hakkının doğması için belli şartların oluşması gerekir. Sigortalı erkeğin ve kadının emekli olabilmesi için belli bir yaşa gelmesi (Yaş sınırı), asgari bekleme süresini doldurmuş ve emeklilik için başvurunun yapılmış olması gerekir. Bekleme süresinde Almanya-Türkiye arasında ki sosyal güvenlik anlaşması kapsamında, Türkiye’de ki hizmet süreleri Türkiye’de ki emeklilik kurumu tarafından hesaplanıp bekleme süresine ilave edilir. Genel olarak Almanya’da emekli olma yaşı 65 tir. Ancak yeni yasal düzenlemeye göre, daha genç olanlar en geç 67 yaşına kadar emekli olabilirler, bazı durumlarda daha genç emeklilik mümkündür. Emeklilik gelirinin ne kadar olacağı, geçen yıllar zarfında kesilen prim miktarına bağlıdır. Malulen emeklilik, iş gücü kaybından ötürü emeklilik ve ölüm nedeni ile emeklilik (dul ve yetim aylığı) yasal düzenlemeleri hakkında detaylı bilgiyi sağlık ve sosyal güvenlik bakanlığından alabilirsiniz.

Yaşlılık ek sigortası

Zorunlu emekliliğin yanında dayanışma ilkesi benimsenerek yapılan ek emeklilik türüdür. Yaşlılık ek sigortası iş verenin gönüllü olarak, kişi yaşlılık döneminde aynı yaşam standartını koruyabilsin diye yapılmaktadır. Özel veya işletmenin yaptığı yaşlılık ek sigotasında devlet teşfikleri konusunda detaylı bilgi için tüketici hakları merkezine başvurabilirsiniz.

İşizlik Sigortası

İşsizlik sigortası kişi işsiz kaldığı dönemde, kişiye maddi yardım sunmaktadır ve istihdam yaratma konusnda aktif bir politika güder. İşsizlik sigortasından faydalanıp işsizlik parası alacak kişilerin işsiz kalması, işsizlik parası almak için müraacat etmiş olması, belli bir süre bu işsizlik sigorta birimine para yatırmış olması gereklidir. Federal İş bulma kurumu sadece iş arayanlara değil iş verenlere de büyük destek vererek mümkün olduğunca çok iş arayan kişiyi iş piyasasına yerleştirmeye çalışır.