Travail et profession

Puis-je travailler en Allemagne ?

Si vous avez un permis de séjour avec la mention "permis de travail", vous pouvez suivre une formation professionnelle et travailler. Si cette note n'est pas disponible, il est possible, dans certains cas, de travailler selon les cas. Si le permis est limité à une certaine activité et à un certain employeur, ce permis peut être transposé à un autre employeur (si les conditions préalables sont remplies). Si vous n'avez pas de permis de travail et que vous travaillez toujours, vous et votre employeur risquez d'être punis.

Ai-je besoin d'un contrat de travail écrit ?

Bien qu'une entente verbale ait force de loi, il est avantageux pour vous de recevoir un contrat de travail écrit auquel vous avez droit. Si votre employeur vous offre un emploi temporaire, il est légalement tenu de vous remettre un contrat de travail écrit. Vous en recevrez une copie lors de la signature du contrat.

Le contrat de travail contient les informations suivantes :

- Nom et adresse de l'employeur

- Début et durée de l'emploi

- Type d'activité et description des tâches

- lieu du travail

- Montant du paiement (salaire brut)

- Nombre de jours de congés payés

- délai de résiliation

- Références au tarif collectif applicable

L'employeur doit vous fournir ces renseignements même s'il n'y a qu'une entente verbale. Si vous n'êtes pas certain que votre contrat de travail est en règle, vous pouvez le soumettre au syndicat concerné pour examen.

Existe-t-il un salaire minimum légal en Allemagne ?

Oui, il est actuellement de 8,84 euros bruts par heure pour les adultes. Un salaire minimum plus élevé peut s'appliquer à votre emploi si les conditions de travail sont régies par une contrat collectif. Pour plus de détails, contactez votre syndicat local ou l'organisation faîtière des syndicats allemands. Si nécessaire, votre centre de conseil en migration peut vous aider à trouver des contacts appropriés.

Comment suis-je payé pour mon travail ?

Votre employeur est obligé de payer pour le travail que vous faites. En règle générale, votre salaire est versé sur votre compte dans une banque. Vous devez donc ouvrir un compte auprès d'une banque de votre choix et informer votre employeur des détails du compte. Veuillez vérifier exactement ce que vous signez lors de l'ouverture du compte, surtout si vous ne comprenez pas encore bien la langue allemande ! Il peut arriver qu'on vous offre une assurance ou des cartes de crédit dont vous n'avez pas vraiment besoin et qui vous coûtent cher.

Votre employeur vous remettra un bulletin de paie à la fin du mois. Il vous indique combien vous avez travaillé et gagné et quelles cotisations sont déduites pour les impôts et les cotisations de sécurité sociale. L'employeur les verse directement à l'administration fiscale et à la caisse d'assurance maladie. Vous recevez également une preuve séparée dont les données sont déclarées à l'assurance sociale (assurance maladie). Votre caisse d'assurance maladie doit savoir où vous travaillez afin de pouvoir vérifier que les cotisations de sécurité sociale sont payées correctement.

En quoi le salaire net diffère-t-il du salaire brut ?

Le salaire brut est convenu avec l'employeur. Ce qui suit en est déduit :

- la part du salarié dans les cotisations de sécurité sociale (assurance maladie, assurance pension, assurance chômage, assurance dépendance)

- impôt sur le revenu

- Taxe d'église (seulement si vous appartenez à une église chrétienne)

- Supplément de solidarité (taxe supplémentaire)

L'impôt ne sera retenu que si le minimum vital n'est pas affecté. Dans le cas d'un revenu plus élevé, une allocation familiale est calculée et aucune allocation familiale n'est versée.

Le salaire net est le montant transféré sur votre compte bancaire.

Que puis-je faire si mon employeur ne paie pas ?

Votre employeur est légalement obligé de payer pour votre travail même si vous n'avez pas de contrat de travail écrit. La première étape consiste à envoyer à l'employeur une lettre avec toutes les informations (heures travaillées, montant, coordonnées bancaires et assurez-vous de fixer un délai de paiement (par ex. 2 semaines). Il est également important de signer l'original que vous envoyez par courrier recommandé à l'employeur.

Si l'employeur ne répond pas dans le délai fixé, vous pouvez déposer une plainte auprès d'un tribunal du travail.

Le temps de travail est-il réglementé par la loi ?

Oui, la durée moyenne du travail ne peut dépasser 8 heures. Il existe une réglementation saisonnière du temps de travail dans certains secteurs (par exemple, l'industrie de la construction). Vous pouvez obtenir des informations auprès des syndicats.

Ai-je droit à un congé payé ?

Dans la mesure où le contrat de travail prévoit un droit au congé, cette disposition s'applique. Votre employeur peut vous accorder plus de jours de vacances, mais pas moins. Si vous travaillez à temps partiel, votre droit aux vacances est ajusté.

Ai-je droit à un paiement si je suis malade ?

Oui, si vous travaillez pour un employeur pendant plus de 4 semaines, vous recevrez votre salaire complet pendant 6 semaines si vous êtes malade et incapable de travailler. Si vous êtes malade pendant une longue période, vous bénéficiez d'un soutien par le biais de l'assurance maladie. Vous devez être examiné par un médecin qui peut vous délivrer un "certificat d'incapacité de travail", que vous pouvez présenter à votre employeur.

Que se passe-t-il en cas de licenciement ?

Il existe des délais de préavis régis par le droit du travail. Seul un licenciement écrit et signé a force de loi. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles le licenciement peut être autorisé. Un employeur ne peut licencier une femme enceinte pendant la grossesse qu'à la fin du 4ème mois suivant l'accouchement.

Si un licenciement a lieu, il est judicieux d'intenter une action en protection contre ce licenciement. Si vous n'êtes pas d'accord avec le licenciement, vous pouvez intenter une action devant le tribunal du travail dans les 3 semaines suivant la réception du licenciement. En tant que membre d'un syndicat, vous recevrez un soutien et des conseils juridiques.

Un employeur peut-il demander un temps d´essai de travail ?

Oui, mais ce travail doit être rémunéré et ne peut durer plus d'une semaine.

Méfiez-vous des faux entrepreneurs !

Un faux entrepreneur signifie que vous enregistrez une entreprise et que vous êtes donc indépendant, mais que vous travaillez pour un employeur comme un salarié. Il y a des employeurs qui vous proposent une telle relation de travail parce qu'ils épargnent le paiement des cotisations de sécurité sociale. Si les autorités découvrent un tel faux travail d´entrepreneur, vous devrez payer les impôts et risquez des amendes élevées. Les employeurs sont passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 500 000 euros.

Vous pouvez vous protéger contre le faux travail en ne signant aucun contrat de travail ou d'honoraires ou autres documents que vous ne comprenez pas. Vous pouvez obtenir des conseils et un soutien des syndicats.

Qu'est-ce qu'un mini job ?

C´est un contrat de travail qui vous rapporte au maximum 450 euros par mois. Si le salaire minimum est payé, vous travaillerez un maximum de 53 heures par mois. Attention : Vous n'êtes pas couvert par l'assurance sociale dans le cadre de votre relation de travail et n'avez pas droit aux prestations d'assurance maladie !

Si vous tombez malade plus longtemps, vous continuerez à recevoir votre plein salaire pendant 6 semaines au maximum.

Comment fonctionne le travail intérimaire ?

Une entreprise emploie des salariés et les met à la disposition d'une autre entreprise pour une certaine période contre rémunération. Cette entreprise paie votre salaire et s'occupe de toutes les questions relatives aux congés et à la maladie.

Cependant, vous recevrez des instructions sur votre travail pratique de la part de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.

Le travail intérimaire est couvert par les tarifs collectifs syndicaux. Le salaire minimum brut est actuellement (au 4.8.2016) de 8,80 euros par heure.

Si votre entreprise n'a plus besoin de votre travail, l'entreprise où vous travaillez doit vous affecter à un autre poste. Il n'est pas permis de vous forcer à prendre un congé ou à réduire vos heures supplémentaires. Votre salaire doit continuer à être versé.

Attention : la ZAV n'accorde pas de permis de séjour aux fins de travail intérimaire.

Quels droits ai-je pendant un stage ?

Le salaire minimum de 8,84 euros brut s'applique également aux stages. Des exceptions s'appliquent aux stages obligatoires dans le cadre d'un programme d'études, les stages qui ne durent pas plus de 3 mois. Vous trouverez également des conseils compétents des syndicats sur ces questions.

Ces informations figurent dans la brochure de la Confédération allemande des syndicats (DGB) intitulée "Wissen ist Schutz ! What fugitives should know in order to work successfully in Germany", avril 2016.

Wissen ist Schutz…was Flüchtlinge wissen sollen um in Deutchland….PDF-Dokument