Bir çalışan olarak hangi haklara sahipsiniz?
Oturma izninizde “çalışma izin verildi” yazıyorsa, Almanya'da çalışmanıza izin verilir.
Ama bir çalışan olarak hastalandıysanız veya işten çıkarıldığınız haber verilirse haklarınız nelerdir? Bunlara ve diğer sorulara ilişkin ilk genel bilgiye buradan ulaşabilirsiniz:
Almanya'da 2015'ten beri yasal bir asgari ücret vardır. 2020'de bu tutar 9,35 € olmuştur. Tam zamanlı bir çalışıyorsanız haftalık maksimum çalışma süresi 40 saattir, yani 5 günlük bir hafta için çalışma günü başına maksimum 8 saattir. Buna ek olarak, molalar ve dinlenme süreleri kanunla düzenlenmiştir, örneğin 6 saatlik çalışmadan sonra 30 dakikalık, 9 saatten sonra 45 dakikalık mola hakkınız bulunmaktadır.
Yazılı bir iş sözleşmesine ihtiyacım var mı?
Geçici bir pozisyon veya meslek eğitimi için sözleşme her zaman yazılı olmalıdır. Kalıcı, kadrolu bir iş olması durumunda , sözlü bir sözleşme de yasal olarak geçerlidir. Ancak isterseniz aynı zamanda yazılı bir sözleşme hakkınız da vardır. İş sözleşmenizi imzaladığınızda bir kopyasını almanız gerekir.
İş sözleşmesinde hangi bilgiler bulunmaktadır?
Yazılı bir iş sözleşmesi genellikle şunları içerir:
- Adınız ve adresiniz
- Sözleşmenin başlangıcı
- Varsa, sözleşmenizin zaman sınırı
- Deneme süresinin ne kadar sürdüğü
- İş yeriniz
- Çalışma saatleriniz
- Bir iş tanımı
- Maaşınız (brüt olarak)
- Tatil haklarınız
- Bildirim dönemleri
- Belirli toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri ek düzenlemeler içeriyorsa, bu da iş sözleşmenizde belirtilir.
Toplu sözleşme nedir?
Toplu sözleşmeler, sendikalar ve işveren dernekleri veya bireysel işverenler arasında yapılır. Öncelikle ücret skalasını ve çalışma saatlerini (fazla mesai, tatil de çalışma durumu ve diğer mali talepler gibi), deneme sürelerini ve ihbar sürelerini düzenlerler.
Çalıştığımda maaşımı nasıl alırım?
İşvereniniz yaptığınız işinizin bedelini ödemekle yükümlüdür. Kural olarak, maaşınız bankadaki bir hesabınıza yatırılacaktır. Ayın sonunda, işvereniniz size bir maaş bordrosu sunacaktır. Bu maaş bordrosunda ne kadar çalıştığınızı , kazandığınızı, vergiler ve sosyal güvenlik katkı payları için ne kadar kesinti yapıldığını görürsünüz.
Net ve brüt ücret arasındaki fark nedir?
Brüt ücret işveren ile kararlaştırılır. Bundan vergiler ve sosyal güvenlik katkı payları düşülür.
Net ve brüt ücret arasındaki fark nedir?
Brüt ücret işveren ile kararlaştırılır. Bundan vergiler ve sosyal güvenlik katkı payları düşülür.
Vergiler:
- Gelir vergisi
- Dayanışma ek ücreti (Aralık 2020'ye kadar)
- Kilise vergisi (Hristiyan kilisesine üyeyseniz)
Sosyal Güvenlik:
- Yasal emeklilik sigortası için katkı payı
- Yasal sağlık sigortası için katkı payı
- Yasal bakım sigortası için katkı payı
Yasal işsizlik sigortası için katkı payı
Dolayısıyla aşağıdaki formül geçerlidir:
Net maaş + vergiler + sosyal güvenlik primleri = brüt maaş
Vergi ve sosyal güvenlik katkı paylarının miktarı, gelirinize ve vergi diliminize bağlıdır. Çok kazananlar daha fazla vergi ödemek zorunda kalırlar, çok az kazananlardan da vergi alınmayabilir. . Vergi dilimi, bekar, evli, boşanmış, dul olup olmadığınıza veya çocuklarınızla bir evde yaşayıp yaşamadığınıza bağlıdır.
İşveren maaşımı ödemezse ne yapabilirim?
Yazılı bir iş sözleşmeniz olmasa bile işvereninizin maaşınızı yasal olarak ödeme yükümlülüğü vardır. İlk adım, işverene tüm bilgilerinizi içeren bir ihtar çekmektir; çalışılan saatler, alacaklı olduğunuz miktar ve banka bilgileriniz bu ihtarda yazmalıdır. Bu ihtarda son ödeme tarihini belirleyin (ör. 2 hafta). İşverene iadeli taahhütlü posta ile gönderdiğiniz bu ihatarnamenin aslını imzalamanız da önemlidir.
İşveren belirlenen süre içinde yanıt vermezse, bir iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
Ücretli izin hakkım var mı?
Evet, haftada 5 günlük bir çalışma ile asgari yılda 20 çalışma günü izin hakkınız bulunmaktadır. İlgili toplu iş sözleşmesine göre daha fazla bir tatil hakkı varsa, bu geçerlidir. İşvereniniz size daha fazla tatil günü verebilir, ancak daha azını veremez. Yarı zamanlı çalışıyorsanız, tatil hakkınızın yeniden düzenlenmesi gerekir.
Hastalık durumunda ödeme alma hakkım var mı?
Evet, eğer bir yerde 4 haftadır çalışıyorsanız, hastalık durumunda işvereninizin ödemeye devam etme zorunluluğu vardır. Bunun için, tıbbi bir iş görememezlik raporu sunmalısınız. İlk 6 hafta boyunca tam maaşınızı almaya devam ederseniz, ardından sağlık sigortanızdan (hastalık parası) talep etmeniz gerekmektedir.
Fesih durumunda ne olur?
Fesih, sözleşmeyi taraflardan birnin tek taraflı olarak iptal etmesi anlamına gelmektedir. Olağandışı - çoğu zaman önceden haber verilmeksizin – fesihlerin (sonlandırmaların) yanı sıra sıradan fesih etmeler ( sonlandırmalar da )vardır. Herhangi bir bildirimde bulunmaksızın fesih, yalnızca kuralların özellikle ciddi ve kasıtlı olarak ihlal edilmesi durumunda, daha hafif bir yöntem yoksa mümkündür. Olağan fesih durumunda, üzerinde anlaşmaya varılan ihbar sürelerine uyulacaktır, ancak herhangi bir sebep belirtmek zorunluluğu yoktur. Bir çalışan olarak, İstihdam Koruma Yasası uyarınca işten çıkarılmaya karşı korumadan yararlanılmaktadır. Bu, işvereninizin sizi yalnızca 3 durumda işten çıkarabileceği anlamına gelir: kişisel nedenlerle (örn. Uzun süreli hastalık durumunda), davranışsal nedenlerle veya operasyonel nedenlerle.
Deneme çalışması ne anlama gelmektedir?
Deneme süresi genellikle sizin ve (muhtemelen) işvereninizinsizi daha iyi tanıması için kullanılır. Genellikle bir gün sürer, bazen 5 güne kadar çıkabilir.
Şirket için halihazırda bağımsız olarak çalışıyorsanız, deneme çalışmasının ücretlendirilmesi gerekir. Deneme süresinde işinizi daha iyi tanıma amacıyla olduğundan, bunun için ödeme yapılmak zorunda değildir.
Deneme süresi, bir iş ilişkisi (kadro verilmesi) kurulmadan önce gerçekleşir.
Deneme süresi nedir?
Deneme süresinin ne kadar olacağı iş sözleşmesinde kararlaştırılır, ancak 6 aydan fazla olamaz. Bu süre zarfında, hem siz hem de işvereniniz iş ilişkisini herhangi bir özel neden göstermeksizin 2 haftalık kısaltılmış bir ihbar süresi ile sonlandırabilirsiniz. Bundan sonra, işten çıkarmaya karşı koruma kanunu yürürlüğe girer ve işten çıkarma yalnızca kişisel, davranışsal veya operasyonel nedenlerle mümkündür.
Ebeveyn izni (Elternzeit ) nedir?
Ebeveyn izni sırasında, genç anneler veya babalar yalnızca sınırlı bir zaman diliminde çalışırlar, ancak yine de işlerini kaybetmezler. İlk 3 yıl için ebeveyn izni alabilirsiniz. İlk 12 ay ebeveyn parası alırsınız, her iki ebeveyn de ebeveyn izni alırsa ücret alınılan bir bu süre 14 aya çıkar.
Kısa süreli çalışma nedir?
Örneğin, bir şirkete verilen siparişlerin çoğu bir krizde kaybedilirse, şirket, çalışanları kısa süreli çalışmaya döndürebilir. Bu, iş kaybını telafi etmek için çalışma saatlerinin kısaltılması anlamına gelir. İşveren daha sonra, aksi kararlaştırılmadıkça, çalışma saatleriyle aynı oranda azaltılan kısa çalışma ödeneği öder. Kısa çalışma ödeneğini, İkamet Yasası uyarınca gerekli olan asgari geçim güvencesinin altında değildir.
Sahte serbest meslek ne demektir?
Resmi olarak serbest meslek sahibi iseniz, ama aslında bir istihdam ilişkisi içinde serbest meslek sahibi olmayan faaliyetler yapıyorsanız, buna sahte serbest meslek denir. Bu şekilde, işveren, çalışanları korumaya hizmet eden iş kanunu hükümlerini atlatır ve hiçbir sosyal güvenlik primi veya ücret vergisi ödememektedir. Emeklilik sigortası veya vergi dairesi sahte bir serbest meslek olduğunu tespit ederse, işveren yüksek para cezalarıyla karşı karşıya kalır.
Part-Time iş nedir?
Bir mini işle ayda en fazla 450 € kazanırsınız. Bu tür istihdamlar sosyal güvenlik primlerine tabi değildir. Bu, yasal işsizlik, sağlık ve bakım sigortasını zorunlu olarak yaptırmayacağınız anlamına gelir. Emeklilik sigortası için bir katkı payı ödenmelidir, ancak burada da bir muafiyet mümkündür. Bir mini işte bile izin hakkınız, hastalık durumunda maaş almaya devam etme ve işten çıkarılmaya karşı koruma hakkınız vardır. Ayrıca, 9,35 € 'luk yasal asgari ücret uygulanır, yani aylık maksimum çalışma süresi 48 saat civarındadır.
Staj sırasında hangi haklara sahibim?
Staj, normal bir iş ilişkisi değildir, ancak her zaman kazalara karşı sigortalı olursunuz. Ödemede farklılıklar vardır: Zorunlu bir staj, örneğin üniversite öğrenimi sırasında ki stajlar ödenmezken, 3 aydan uzun süren gönüllü bir staj için yasal asgari ücret ödenmelidir.
Almanya'da hangi sendikalar vardır?
Sendikalar toplu sözleşmeler, daha yüksek ücretler ve daha iyi çalışma koşulları için mücadele etmektedir. Alman Sendikalar Konfederasyonu, 8 üye sendikanın çatı örgütüdür ve yaklaşık 6 milyon örgütlü çalışanıyla dünyanın en büyük sendika konfederasyonlarından biridir.
Üye sendikalar:
- Birleşik Hizmetler Birliği (ver.di)
- Endüstriyel şirket metal (IG Metall)
- Polis Birliği (GdP)
- Demiryolu ve Taşımacılık Birliği (EVG)
- Eğitim ve Bilim Birliği (GEW)
- Yemek--Restoranlar Birliği (NGG)
- İnşaat, Tarım ve Çevre Sanayi Birliği (IG BAU)
- Madencilik, Kimya ve Enerji Endüstrisi Birliği (IG BCE)
Daha küçük sendikalar da vardır, örneğin Alman Devlet Memurları Derneği, Marburg Derneği, Kokpit Derneği veya Hıristiyan Sendika Derneği.
Bir sendika üyesi olarak üyelik ücreti ödemeniz gerekir, ancak yasal koruma sigortası sahibi oluşunuz ve işvereninizle anlaşmazlık durumunda bir avukattan ücretsiz danışmanlık hizmeti alabilirsiniz ve gerekirse mahkeme işlemlerinde ücretsiz olarak bir avukat tarafından temsil edilirsiniz.
