Home  |  Impressum  |  Datenschutz  |  Sitemap

Puna dhe profesioni

 

Cfarë të drejta keni ju si punëmarrës*se?


Nëse në lejen tuaj të qëndrimit është shënuar "Lejohet puna" atëherë ju keni të drejtë të punoni në Gjermani. Por, cili janë të drejtat tuaja si punonjës kur jeni i sëmurë ose kur ju është dhënë ndryshimi? Për një pasqyrë fillestare mbi këto dhe pyetje të tjera, ju mund ta gjeni këtu:
 
Në Gjermani, që nga viti 2015, ka një pagë minimale ligjore. Në vitin 2023, ky pagë minimale është 12,00 € (nga viti 2024 12,41 €). Koha maksimale e punës në javë për një vend pune të plotë është 48 orë, pra maksimalisht 8 orë punë në ditë në një javë 6-ditore. Për më tepër, pushimet dhe kohëzgjatja e pushimeve janë të rregulluara ligjërisht; për shembull, pas 6 orëve të punës, ju keni të drejtë në një pushim prej 30 minutash, ndërsa pas 9 orëve, kjo ngritet në 45 minuta.
 

Një kontratë për një vend pune me afat ose për një trajnim duhet gjithmonë të jetë e shkruar. Për një vend pune pa afat, një kontratë gojore është gjithashtu e ligjshme, por edhe në këtë rast keni të drejtë për një kontratë të shkruar. Kur nënshkruani kontratën tuaj të punës, merrni një kopje të saj.

 
Një kontratë pune zakonisht përmban:
  • Emrin dhe adresën tuaj.
  • Fillimin e kontratës.
  • Nëse ka një afat të caktuar për kontratën tuaj.
  • Sa zgjat provës së punës.
  • Vendndodhjen tuaj të punës.
  • Orën tuaj të punës.
  • Përshkrimin e detyrave tuaja.
  • Pagën tuaj (bruto).
  • Të drejtat e juaja për pushime.
  • Afatet e ndërprerjes së kontratës.
  • Nëse disa marrëveshje të tregut të cilat ose marrëveshje të ndërmarrësve shtojnë shtesat e tyre, ato gjithashtu janë përfshirë në kontratën tuaj të punës.
 

Marrëveshjet kolektive (Tarifverträge) nënshkruhen midis sindikatave dhe asociacioneve të punëdhënësve ose edhe punëdhënësve të vetëm. Ata rregullojnë kryesisht nivelin e pagës dhe oraret e punës (përfshirë orët e punës shtesë, punën në ditë festash dhe pretendimet financiare të tjera), kohën e provës dhe afatet e ndërprerjes së kontratës.

 

Punëdhënësi juaj është i detyruar të pagesë punën që keni bërë. Zakonisht, pagesa juaj transferohet në një llogari bankare në një bankë. Në fund të muajit, punëdhënësi juaj ju jep një faturë pagese. Atje shihet sa keni punuar dhe fituar dhe sa janë tërhequr për tatime dhe kontribute të sigurimit shoqëror.

 
Paga bruto përcaktohet me punëdhënësin. Për këtë shumë janë tërhequr akoma taksa dhe kontribute shoqërore.
 
Taksa:
  • Taksa e Pagës
  • Taksa Solidariteti
  • Taksa e Kishës (nëse jeni anëtar i një kishe të krishterë)
Kontributet shoqërore:
  • Kontribute për Sigurimet Shoqërore Pensioni
  • Kontribute për Sigurimet Shoqërore Shëndetësore
  • Kontribute për Sigurimet Shoqërore Për ndihmë të Moshuarve 
  • Kontribute për Sigurimet Shoqërore Për papunësi të detyrueshme
Pra, zbatohet formula: 
Paga neto + Taksa + Kontribute shoqërore = Paga bruto
Sa të larta janë taksat dhe kontributet shoqërore, varet nga vlera e të ardhurave dhe kategoria e taksave tuaja. Ai që fiton shumë duhet të paguajë më shumë taksa, ai që fiton shumë pak në disa raste nuk duhet të paguajë fare. Kategoria e tatimit varet nga statusi juaj martesor, nëse jeni beqar, i martuar, i ndarë ose i dënuar, ose nëse jetoni me fëmijët tuaj në shtëpinë tuaj.
 
Punëdhënësi juaj është i detyruar ligjërisht të ju paguajë për punën tuaj, edhe nëse nuk keni një kontratë pune të shkruar. Hapi i parë është të dërgoni një letër punëdhënësit me të gjitha informacionet, si orët e punuara, shumën dhe të dhënat tuaja bankare. Sigurohuni të vendosni një afat pagese (p.sh. 2 javë). E rëndësishme është gjithashtu që dokumentin origjinal që e dërgoni punëdhënësit me postë të çertifikuar, ta nënshkruani. 
Nëse punëdhënësi nuk reagon brenda afatit të caktuar, mund të nxisni një kallëzim në një gjykatë të punës.
 

Po, në një javë pune 5-ditore, ju keni një kërkesë minimale ligjore për 20 ditë pune të paguara në vit (në një javë 6-ditore, 24 ditë). Nëse një kërkesë më e lartë për pushime është e caktuar në marrëveshjen kolektive të tregut të punës të aplikuar, kjo do të aplikohet. Punëdhënësi juaj mund t'ju ofrojë më shumë ditë pushime, por jo më pak. Nëse punoni në kohë të pjesshme, kërkesa për pushime do të përshtatet.

 

Po, nëse keni qenë i punësuar te punëdhënësi juaj për 4 javë, keni një të drejtë për pagesë në rast sëmundjeje. Për këtë, duhet të paraqisni një certifikatë mjekësore të papërshtatshmërisë për punë. Gjatë 6 javëve të para, do të merrni pagën tuaj të plotë, pas kësaj periudhe, mund të kërkoni shëndetësore tek sigurimi juaj shëndetësor.

 
Një ndërprerje e marrëveshjes është një deklaratë e një palë të marrëveshjes, që synon të përfundojë një marrëveshje kontraktuale. Ka ndërprerje të jashtëzakonshme - shpesh pa afat - si dhe ndërprerje të zakonshme. Ndërprerja e jashtëzakonshme është e mundur vetëm në rast të një shkeljeje të rëndë dhe të qëllimshme të rregullave, kur nuk ka një mjet më të butë në dispozicion. Në rast të një ndërprerjeje të zakonshme, duhet të respektohen afatet e këndimit të përcaktuara, por nuk keni nevojë të jepni arsye. Si punonjës, keni mbrojtje nga këndimi sipas ligjit për mbrojtjen nga këndimi. Kjo do të thotë se punëdhënësi juaj mund t'ju këndoje vetëm në 3 raste: për arsye personale (p.sh., në raste të zgjatura të sëmundjeve, mungesë të lejes së punës), për arsye sjelljeje (p.sh., vjedhje, vonesa të rregullta), ose për arsye të biznesit (p.sh., zvogëlimi i vendbanimit të punës).
 
Për grupet e personave të veçantë të mbrojtur (p.sh., gratë shtatzëna, të trajnuarit, njerëzit me aftësi të kufizuara), vlejnë rregulla të ndërprerjes më të ashpra.
 
Nëse dëshironi të kundërpërbaleni me këndimin tuaj, mund të paraqisni një kërkesë për një ndërprerje të këndimit brenda 3 javëve.
 
Puna provë përdoret zakonisht për të lejuar ju dhe punëdhënësin tuaj të ardhshëm (mësueshëm) të njiheni më mirë. Ajo zgjat shpesh një ditë, ndonjëherë edhe deri në 5 ditë. Nëse kryeni veprimtari të pavarura për kompaninë gjatë punës provë, duhet të kompensoheni për këtë punë provë. Nëse gjatë punës provë ju njiheni thjesht me vendin tuaj të punës dhe nuk krijoni vlerë shtesë, nuk duhet të paguhet.
 
Puna provë ndodh para se të nisë një marrëveshje pune.
 

Periudha e provës vendoset në marrëveshjen e punës, por nuk duhet të zgjasë më shumë se 6 muaj. Gjatë kësaj periudhe, si ju ashtu edhe punëdhënësi juaj mund të ndërprisni marrëveshjen e punës me një afat të shkurtuar prej 2 javësh, pa dhënë arsye të veçanta. Pas kësaj, zbatohet mbrojtja nga këndimi dhe një këndim është i mundur vetëm për arsye personale, sjelljeje ose të biznesit.

 

Gjatë periudhës së "Elternzeit", prindërit e rinj, si nëna ashtu edhe baba, punojnë me kohë të kufizuar për të kujdesur për fëmijët e tyre, por megjithatë mbajnë vendin e punës. Çdo prind ka një të drejtë për deri në tre vjet "Elternzeit". Elterngeld bazik paguhet për deri në 12 muaj. Për prindërit e vetëm, ose nëse të dy prindërit marrin kohën e prindërisë, kjo periudhë zgjatet në 14 muaj.

 
Në rast se, për shembull, në një krizë, pjesa më e madhe e porosive për një kompani largohet, ato mund të vendosin punonjësit në "Kurzarbeit". Kjo do të thotë se koha e punës zvogëlohet për të kompensuar humbjen e punës. Përgjegjësi i punëdhënësit më pas paguan "Kurzarbeitergeld", të cilin, nëse nuk është ndryshe marrëveshur, reduktohet me të njëjtin përqindje si koha e punës.
 
Marrja e "pagës se punës së shkurtuar kohore" nuk i prek sigurimin e mjetit të nevojshëm për jetesë sipas ligjit të qëndrimit.
 

"Scheinselbstständigkeit" ndodh kur formalisht jeni të pavarur, por në praktikë kryeni veprimtari që nuk është e pavarur, në kuadër të një marrëveshje pune. Kështu, punëdhënësi shmang dispozitat ligjore të punës, që në thelb është për mbrojtjen e punonjësve, dhe nuk paguan kontribute shoqërore ose tatimin mbi të ardhurat. Nëse sigurimi i pensioneve ose zyra e tatimeve zbulon një rast të "Scheinselbstständigkeit", punëdhënësit rrezikojnë gjoba të larta.

 

Në një Minijob, fitoni më së shumti 520€ në muaj. Kjo lloj punësimi të ulët nuk është i detyrueshëm për sigurimet shoqërore. Kjo do të thotë se nuk ka detyrim për sigurimet e zakonshme të papunësisë, të sëmundjeve dhe të kujdesit shëndetësor. Megjithatë, duhet të paguani një kontribut për sigurimet e pensioneve, por këtu është e mundur një përjashtim. Edhe në një Minijob, keni të drejtë për pushim, pagesë të plotë gjatë sëmundjes dhe mbrojtje nga largimit nga puna, po ashtu vlen edhe paga minimale ligjore prej 12,00€, kjo do të thotë koha maksimale e punës në një muaj është rreth 43 orë.

Më shumë informacione për shpjegimin e termave: Minijob | Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de)

 

Një praktikë nuk është një marrëveshje e rregullt e punës, megjithatë, ju jeni të siguruar kundër aksidenteve në çdo rast. Në lidhje me pagesën ka dallime: ndërsa një praktikë e detyrueshme, për shembull gjatë studimeve, nuk paguhet, në një praktikë vullnetare që zgjat më shumë se 3 muaj, duhet të paguhet paga minimale ligjore.

 
Sindikatat përballen marrëveshjet tarifore, paga më të larta dhe kushte të punës më të mira. Unioni i Sindikatave Gjermane është një organizatë parapranë e 8 sindikatave anëtare dhe me rreth 5,6 milionë punonjës të organizuar është një nga federatat më të mëdha të sindikatave në botë.
 
Sindikatat anëtare janë:
  • Sindikata e Shërbimeve të Bashkuara (ver.di)
  • Sindikata e Industrisë Metalike (IG Metall)
  • Sindikata e Policisë (GdP)
  • Sindikata e Transportit dhe Transportit Hekurudhor (EVG)
  • Sindikata e Arsimit dhe Shkencës (GEW)
  • Sindikata e Ushqimit, Kënaqësisë dhe Restoranteve (NGG)
  • Sindikata e Ndërtimit-Agriculture-Mjedisit (IG BAU)
  • Sindikata e Minierës, Kimisë, dhe Energjisë (IG BCE)
Përveç kësaj, ekzistojnë edhe sindikata më të vogla, siç janë Deutscher Beamtenbund (Bundesi i Funksionarëve Gjermanë), Marburger Bund (Bundesi i Marburgut), Vereinigung Cockpit (Bundesi i Kokpitit) ose Christlicher Gewerkschaftsbund (Bundesi i Sindikatave të Kishës).
 
Si anëtar i sindikatës, ju duhet të paguani një kontribut anëtarësie, por në këmbim merrni një sigurim të mbrojtjes së ligjit dhe mund të kërkoni këshillë falas nga një avokat në rast të mosmarrëveshjeve me punëdhënësin tuaj dhe ndoshta të përfaqësoheni në një procedurë gjyqësore.
 
Arbeit und Beruf - Links
Das Arbeitsrecht ist ein sehr großes Rechtsgebiet, deshalb finden Sie hier nur einige Auszüge wichtiger Grundlagen:
Gesetze
Bürgerliches Gesetzbuch
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Mindestlohngesetz
Tarifvertragsgesetz
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Berufsbildungsgesetz
Kündigungsschutzgesetz
Themen
Arbeitsvertrag | Informationen zum Arbeitsmarkt | Arbeitszeit | Arbeitszeugnis | Befristung | Brutto-Netto-Rechner | Elternzeit | Gewerkschaft | Krankheit | Kündigung | Kurzarbeit | Lohn und Gehalt | Mindestlohn | Minijob | Mutterschutz | Praktikum | Probearbeit | Probezeit | Scheinselbstständigkeit | Sozialbeiträge | Streikrecht | Tarifvertrag | Urlaub
Gewerkschaften (Auswahl)
Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
Industriegesellschaft Metall (IG Metall)
Gewerkschaft der Polizei (GdP)
Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)
Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG)
Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU)
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)
Deutscher Beamtenbund (DBB)
Marburger Bund
Vereinigung Cockpit
Christlicher Gewerkschaftsbund (CGB)
Bitte beachten Sie:
Bitte beachten Sie, dass diese Informationen eine individuelle Beratung nicht ersetzen können. Bitte wenden Sie sich an die Projektmitarbeiter*innen und an die zuständigen Migrationsberatungsstellen. Die Beratung ist kostenlos. Weitere Infos zum Thema Migration - insbesondere ausführliche rechtliche Informationen - finden Sie hier
 
Sie haben nicht gefunden, was Sie suchen?
Rechtliche Grundlagen für den Aufenthalt als Fachkraft mit Berufsausbildung und als Fachkraft mit akademischer Ausbildung finden Sie hier.