Робота в Німеччині
Чи маю я право працювати в Німеччині?
Якщо у виданій вам посвідці на проживання є позначка «Трудова діяльність дозволена» («Erwerbstätigkeit erlaubt»), тоді ви маєте право як вчитися в професійному навчальному закладі, так і працювати в Німеччині. Якщо такої позначки немає, то в деяких випадках вам можуть все-таки дозволити працювати. Часто дозвіл на трудову діяльність видається під конкретну роботу і конкретного роботодавця. Однак при виконанні необхідних критеріїв можливо даний дозвіл переоформити і на іншого роботодавця. Якщо у вас немає дозволу на роботу і ви все-таки працюєте, то і ви особисто, і Ваш роботодавець ризикуєте отримати штраф.
Чи потрібен мені трудовий договір у письмовій формі?
Незважаючи на те, що в Німеччині усні домовленості мають юридичну силу, більш надійно мати оформлений на папері договір, тим більше що за законом ви маєте право вимагати це. Якщо з вами укладають строковий трудовий договір, то в даному випадку Ваш роботодавець зобов'язаний оформити його в письмовому вигляді. При підписанні ви повинні отримати свій екземпляр.
У трудовому договорі обов'язково повинні бути вказані такі дані:
- Ім'я та адреса роботодавця
- Термін найму
- Найменування посади і опис трудових обов'язків
- Місце роботи
- Розмір оплати (брутто, тобто до вирахування податків)
- Кількість днів оплачуваної відпустки
- Термін подачі заяви про звільнення
- Інформація про тарифні угоди, які застосовуються у даному випадку
Дану інформацію ви повинні отримати від вашого роботодавця і у випадку усних домовленостей. Якщо у вас є сумніви чи все в порядку з запропонованим вам трудовим договором, то ви можете звернутися до відповідної профспілки і попросити перевірити його.
Чи є в Німеччині законодавчо закріплена МРОП (мінімальна заробітна плата)?
Так. Вона становить на даний момент 8.84 євро на годину брутто для повнолітніх. Можливо для вашого місця роботи передбачено вищу МРОП, зокрема у випадку, якщо умови роботи регламентуються тарифною угодою. Деталі ви дізнаєтеся у відповідній профспілці або в Об'єднанні німецьких профспілок. Відповідні співробітники профспілок, відповідальні за консультування мігрантів зможуть вам допомогти.
Як буде відбуватися оплата моєї праці?
Ваш роботодавець зобов'язаний оплачувати виконану вами роботу. Як правило, заробітна плата перераховується на ваш розрахунковий рахунок. Для цього вам слід відкрити рахунок в банку за вашим вибором і повідомити вашому роботодавцю його реквізити. Будь ласка, уважно читайте документи, які ви підписуєте при відкритті рахунку в банку, особливо якщо ви поки не дуже добре володієте німецькою! Через незнання ви можете підписати згоду на страхування вашого рахунку або випуск додаткової кредитної картки, які в результаті приведуть до додаткових незапланованих витрат.
За підсумками кожного місяця ваш роботодавець повинен дати вам на підпис платіжну відомість. У ній повинна міститись інформація, скільки часу ви працювали, яку суму у відповідності з цим ви заробили і які з неї будуть зроблені податкові відрахування і внески на соціальне страхування. Їх роботодавець перераховує сам в податкову інспекцію і фонд соціального страхування. Також мають бути зроблені відрахування у фонд медичного страхування. Ваша медична страхова організація повинна знати, де ви працюєте, щоб вона могла перевіряти, чи правильно ваш роботодавець перераховує всі необхідні внески.
Чим відрізняється заробітна плата нетто і брутто?
Заробітна плата брутто - це сума, про яку ви домовляєтеся з вашим роботодавцем на співбесіді і вона включає всі податки та відрахування. З цієї суми зокрема віднімаються:
- Внески на соціальне страхування, оплачувані роботодавцем (медичне і пенсійне страхування, страхування по безробіттю, страхування на випадок потреби в догляді).
- Податок на прибуток.
- Податок на церкву (сплачується лише якщо ви належите до якоїсь християнської громади).
- Внесок солідарності з новими федеральним землями (колишня НДР) (додатковий податок).
Відрахування податків проводиться лише у випадку, якщо Ваша заробітна плата перевищує прожитковий мінімум. При більш високих прибутках і наявності дітей можливо також отримати податкове вирахування на дітей, що дозволяє батькам отримувати певну суму доходу, яка не обкладається податками.
Заробітна плата нетто – це та сума, яку ви отримуєте на свій розрахунковий рахунок після всіх відрахувань.
Що я можу зробити, якщо мій роботодавець мені не платить?
Ваш роботодавець зобов'язаний за законом оплачувати Вашу працю, навіть якщо у вас з ним немає письмового договору. Якщо він так не робить, то перший крок з вашого боку - направити йому листа з усією інформацією, що стосується кількості відпрацьованих вами годин та належної вам оплати, Ваші банківські реквізити і обов'язково вкажіть термін сплати (наприклад, 2 тижні). Важливо відправити дане звернення Вашому роботодавцю в оригіналі з вашим підписом рекомендованим листом поштою.
Якщо в зазначений вами термін від вашого роботодавця не буде ніякої реакції, то ви маєте право подати позов до Суду з вирішення трудових спорів (Arbeitsgericht).
Чи регламентується законом робочий час?
Так. Робочий час не повинен перевищувати 8 годин на день. У деяких галузях є сезонні правила, що регламентують робочий час (наприклад, у будівництві). Детальніше про це можна дізнатися в профспілці.
Чи маю я право на оплачувану відпустку?
Так, при 5-денному робочому тижні ви маєте право на мінімум 20 оплачуваних відпускних днів на рік. Якщо в тарифній угоді прописана більш тривала відпустка, то ви можете на неї розраховувати. Ваш роботодавець має право надавати вам більше відпускних днів, але ні в якому разі ні менше. Якщо ви працюєте не на повну ставку, то кількість наданих вам днів відпустки буде відповідним чином скоригована.
Чи буде оплачуватися мій лікарняний?
Так, якщо ви пропрацювали у одного роботодавця як мінімум чотири тижні, то ви маєте право в разі хвороби або непрацездатності на отримання повної заробітної плати протягом 6 тижнів максимум. Якщо ви будете непрацездатними більш тривалий термін, то ви отримаєте підтримку від Вашої медичної страхової організації. У разі хвороби слід сходити на прийом до лікаря і отримати від нього лікарняний лист, який треба надати Вашому роботодавцю.
Що робити в разі звільнення?
У трудовому праві прописаний термін для подачі заяви про звільнення. Юридичну силу має лише письмова заява з оригінальним підписом заявника. У роботодавця можуть бути різні причини, на підставі яких він може розірвати трудовий договір з працівником. Однак він не має право звільняти вагітну жінку під час вагітності і протягом 4-х місяців після пологів.
Якщо вас все-таки звільнили, то можливо є сенс подати позов про необґрунтоване звільнення. Якщо ви не згодні з вашим звільненням, то протягом 3-х тижнів після отримання від роботодавця повідомлення про звільнення ви маєте право подати позов до суду з вирішення трудових спорів (Arbeitsgericht). Члени профспілок у таких випадках можуть розраховувати на підтримку і отримання юридичних консультацій.
Чи має роботодавець право вимагати демонстрацію наявних навичок і знань (аналог нашого випробувального терміну)? Так, але дана робота повинна оплачуватися і тривати не довше тижня.
Будьте обережні з фіктивним власним бізнесом!
Фіктивний власний бізнес означає, що ви реєструєтеся як індивідуальний підприємець, але насправді працюєте як найманий працівник у якогось роботодавця. Така схема працевлаштування може бути запропонована вам самим роботодавцем, тому що в цьому випадку йому не потрібно буде платити за вас відрахування в соціальні фонди. Якщо ваш фіктивний бізнес розкриють, то вам потрібно буде, по-перше, сплатити всі борги по соціальних відрахуваннях, а, по-друге, вам може загрожувати штраф. Роботодавцю в даному випадку загрожує штраф до 500 000 євро.
Щоб захиститися від такого роду ситуацій, вам слід щоразу уважно читати будь-які договори або інші документи, що вами підписуються. За порадою і підтримкою можна звертатися до профспілок.
Що таке MiniJob?
Це трудові відносини, при яких ви заробляєте максимум 450 євро в місяць. Якщо вам за роботу будуть платити МРОП, то ви зможете працювати максимум 53 години в місяць. Звертаємо вашу увагу, що такого роду трудові відносини не передбачають соціальне страхування працівників, тобто ви не зможете претендувати на отримання безкоштовних послуг від вашої страхової медичної організації!
У випадку хвороби ви, однак, маєте право на отримання повної заробітної плати на термін до 6 тижнів.
Що таке позичкова праця (Leiharbeit) і як це працює?
Це форма трудових відносин, коли працівник укладає трудовий договір з однією організацією, а вона на якийсь певний час відправляє його працювати в іншу на підставі договору і оплати цих робіт. У такому випадку з приводу заробітної плати, яка вам виплачується, і з питаннями щодо відпустки відпуску і лікарняного ви будете звертатися до тієї фірми, з якою у вас укладений трудовий договір.
Однак вказівки щодо виконання дорученої вам роботи ви будете отримувати від організації, куди вас направить ваш основний роботодавець.
Позичкова праця регламентується спеціальною тарифною угодою профспілок. На сьогоднішній день мінімальна заробітна плата брутто становить 8,80 євро на годину (інформація на 04.08.2016).
Якщо ви виконали всі доручені вам роботи на приймаючому підприємстві, то ваш роботодавець повинен розподілити вас на нове робоче місце. Він не має права змушувати вас брати відпустку або вихідні через понаднормову роботу. Ваша заробітна плата повинна вам виплачуватися безперервно.
Важливо: При трудових відносинах у формі позичкової праці ви не можете отримати дозвіл на перебування в Німеччині для здійснення трудової діяльності, тому що Центральне відомство з питань сприяння іноземним фахівцям не видає свою згоду на такого роду контракти.
Які я маю права при проходженні практики?
У разі проходження практики вам належить виплата МРОП в розмірі 8,84 євро брутто. Винятки становить практика, обов'язкова для проходження в рамках навчання і яка тривають не більше 3 місяців. З питаннями щодо практики ви також можете звертатися за консультацією до профспілок.
Джерелом всієї наведеної вище інформації є брошура, видана Об'єднанням німецьких профспілок під назвою "Знання - це захист. Що повинні знати біженці для того, щоб успішно працювати в Німеччині" (інформація станом на квітень 2016 р.)