Работа и професија

Договор за привремена позиција или за стажирање мора секогаш да биде во писмена форма. Во случај на постојана позиција, усмен договор исто така е правно ефективен, но исто така имате право на писмен договор. Aе добиете копија кога ќе го потпишете договорот за вработување.

Писмениот договор за вработување обично вклучува:

Вашиот работодавец е должен да плати за работата што ја работите. Како по правило, вашите плати ќе бидат префрлени на сметка за сметка во банка. На крајот на месецот, вашиот работодавец ќе ви презентира извод од плата. Тоа ви кажува колку сте работеле и заработиле и кои придонеси се одземаат за даноци и придонеси за социјално осигурување.

Вашиот работодавец има законска обврска да плаќа за вашата работа, дури и ако немате писмен договор за вработување. Првиот чекор е да му испратите писмо на работодавачот со сите информации: работните часови, износот и деталите за вашата банка. Бидете сигурни да поставите рок на плаќање (на пример, 2 недели). Исто така е важно да го потпишете оригиналот, кој му го испраќате на работодавецот по препорачана пошта.

 

Ако работодавачот не одговори во утврдениот рок, можете да поднесете тужба до работниот суд.

Да, со 5-дневна работна недела имате законско минимално право на 20 платени работни дена годишно. Доколку се должи поголемо право на годишен одмор според соодветниот колективен договор, ова се применува. Вашиот работодавец може да ви даде повеќе денови за одмор, но не помалку. Ако работите со скратено работно време, правото за одмор ќе се прилагоди.

Да, ако сте вработени кај вашиот работодавец 4 недели, имате право на продолжување на плаќањето во случај на болест. За да го направите ова, мора да презентирате медицинско уверение за неспособност за работа. Вие ќе продолжите да ја примате целата плата во текот на првите 6 недели, по што може да побарате плата за боледување од вашата здравствена компанија.

Престанокот е еднострана изјава на договорниот партнер која има за цел раскинување на договорниот однос. Постојат вонредни - честопати без најава - раскинувања, како и обични раскинувања. Прекинувањето без претходна најава е можно само во случај на особено сериозно и намерно кршење на правилата доколку не се достапни поблаги средства. Во случај на вообичаено раскинување, ќе се почитуваат договорените периоди за известување, но не мора да давате причини. Како вработен, уживате заштита од отпуштање во согласност со Законот за заштита на вработувањето. Ова значи дека вашиот работодавец може да ве раскине само во 3 случаи: од лични причини (на пример, во случај на долги периоди на болест), од причини на однесување или од оперативни причини.

 

Ако сакате да се одбраните од престанокот, може да поднесете тужба за заштита од отказ во рок од 3 недели.

Тест-работата обично се користи за подобро запознавање со вас и (можеби) идниот работодавец. Често трае еден ден, понекогаш и до 5 дена. Ако веќе работите самостојно за компанијата, пробната работа мора да биде наградена. Само запознајте се подобро со вашето работно место за време на тест-работата и доколку не создадете никаква додадена вредност, не мора да плаќате за тоа.

Пробната работа се одвива пред да се воспостави работен однос.

Пробниот период е договорен во договорот за вработување, но може да трае најмногу 6 месеци. За тоа време, и вие и вашиот работодавач може да го прекинете работниот однос со скратен рок за известување од 2 недели без да наведете некои посебни причини. После тоа, заштитата од отпуштање стапува на сила и отпуштањето е можно само од лични, однесувањето или оперативните причини.

На пример, ако мнозинството нарачки до компанија се изгубени во криза, тоа може да ги испрати вработените на краткорочна работа. Ова значи дека работното време е скратено за да се надополни загубата на работа. Работодавачот потоа плаќа додаток за краткорочно работење, кој, освен ако не е поинаку договорено, се намалува за истиот процент како и работното време.

 

Приемот на додаток за краткорочна работа не е на штета на сигурноста за егзистенција што се бара според Законот за престој.

Лажна самовработување постои ако сте формално самовработен, но всушност правите активности кои не се самостојни во работен однос. Притоа, работодавачот ги заобиколува одредбите за работни односи, кои всушност служат за заштита на вработените и не плаќа придонеси за социјално осигурување или данок на плата. Доколку пензиското осигурување или даночната канцеларија утврдат дека постои псевдо самовработување, работодавачот се соочува со високи казни.

Синдикатите се борат за колективни договори, повисоки плати и подобри услови за работа. Германската конфедерација на синдикати е чадор организација од 8 синдикати членки и, со околу 6 милиони организирани вработени, една од најголемите синдикални конфедерации во светот.

 

Синдикати членки се:

 

Постојат и други, помали синдикати, на пример, Германското здружение на државни службеници, здружението Марбург, здружението кокпит или христијанското здружение на синдикати.