Работа и профессия

Срочный трудовой договор или договор о прохождении обучения всегда должны быть оформлены в письменном виде. В случае трудоустройства на постоянную должность устный договор также имеет юридическую силу, но вы также имеете право на письменный договор. При подписании трудового договора вы обязательно получите один экземпляр.

Письменный трудовой договор обычно содержит:

• ваше имя и адрес
• дата начала действия договора
• срок действия договора, если применимо
• продолжительность испытательного срока
• место вашей работы
• ваше рабочее время
• описание работы
• ваше вознаграждение, т. е. зарплата (брутто)
• количество дней оплачиваемого отпуска
• срок подачи заявления об увольнении
• если определенные коллективные договоры или производственные соглашения регулируют дополнительные вопросы, они также будут включены в ваш трудовой договор

Коллективные трудовые договоры заключаются между профсоюзами и объединениями работодателей или отдельными работодателями. В первую очередь они регулируют уровень заработной платы и продолжительность рабочего времени (включая сверхурочные, работу в праздничные дни и другие финансовые выплаты), испытательный срок и сроки уведомления об увольнении.

Ваш работодатель обязан заплатить вам за выполненную работу. Как правило, ваша зарплата перечисляется на текущий счет в банке. В конце месяца работодатель выдает вам зарплатный лист. В нем будет указано, сколько вы отработали и заработали, какие налоги и взносы на социальное страхование были удержаны.

Заработная плата брутто согласовывается с работодателем. Из нее вычитаются налоги и взносы на социальное страхование.

Налоги:

• Налог на заработную плату
• Надбавка за солидарность с восточными фед. землями (до декабря 2020 года)
• Церковный налог (если вы являетесь членом христианской церкви)

Таким образом, применяется формула:
Чистая зарплата + налоги + взносы на социальное страхование = брутто-зарплата

Размер налогов и взносов на социальное страхование зависит от вашего дохода и налогового класса. Если вы зарабатываете много, вам придется платить больше налогов; если вы зарабатываете мало, вам, возможно, вообще не придется их платить. Налоговый класс зависит от того, являетесь ли вы холостяком, женатым, в разводе или вдовцом, а также от того, живете ли вы в семье с детьми.

Да, при 5-дневной рабочей неделе вы имеете установленное законом минимальное право на 20 оплачиваемых рабочих дней в году. Если вы по соответствующему коллективному договору имеете право на более длительный отпуск, он будет применяться. Работодатель может предоставить вам больше дней отпуска, но не меньше. Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск будет соответствующим образом скорректировано.

Да, если вы проработали у работодателя 4 недели, вы имеете право на сохранение зарплаты в случае болезни. Вы должны представить медицинскую справку о нетрудоспособности. Первые 6 недель вы будете продолжать получать зарплату в полном объеме, после чего сможете претендовать на оплату больничного листа из кассы медицинского страхования.

Расторжение трудового договора (Kündigung) - это одностороннее заявление одной из сторон договора о прекращении договорных отношений. Существуют экстраординарные расторжения - часто без уведомления - и обычные расторжения. Расторжение без предупреждения возможно только в случае особо серьезного и умышленного нарушения правил, если нет возможности применить более мягкие меры. При обычном увольнении соблюдаются оговоренные сроки уведомления, но вы не обязаны указывать причины. Как работник, вы пользуетесь защитой от увольнения в соответствии с Законом о защите от увольнений. Это означает, что работодатель может уволить вас только в трех случаях: по личным причинам (например, из-за длительной болезни), по поведенческим причинам или по производственным причинам.

Если вы хотите защитить себя от увольнения, у вас есть 3 недели на то, чтобы подать заявление в суд о предоставлении защиты от увольнения.

Испытательный срок оговаривается в трудовом договоре, однако он может длиться не более 6 месяцев. В течение этого периода как вы, так и ваш работодатель можете расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом за 2 недели без объяснения особых причин. По истечении этого срока действует защита от увольнения, и увольнение возможно только по личным, поведенческим или производственным причинам.

Во время отпуска по уходу за ребенком молодые мамы или папы работают лишь ограниченное время, но при этом сохраняют за собой рабочее место. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в течение первых 3 лет. В течение первых 12 месяцев вы получаете пособие по уходу за ребенком; если оба родителя берут отпуск по уходу за ребенком, этот период увеличивается до 14 месяцев.

Псевдосамозанятость - это когда вы формально являетесь самозанятым, но фактически выполняете несамозанятую деятельность в рамках трудовых отношений. Таким образом, работодатель обходит положения трудового законодательства, которые на самом деле служат для защиты работников, и не платит взносы на социальное страхование и подоходный налог. Если Пенсионный фонд или налоговая инспекция установят факт фиктивной самозанятости, работодателю грозят большие штрафы.

На Minijob вы зарабатываете максимум 450 евро в месяц. Этот вид неполной занятости не облагается взносами в фонд социального страхования. Это означает, что нет обязательного страхования от безработицы, медицинского страхования и страхования на случай необходимости долгосрочного ухода. Однако необходимо платить взносы на пенсионное страхование, хотя здесь возможно освобождение. Даже при наличии Minijob вы имеете право на отпуск, продолжение выплаты зарплаты в случае болезни и защиту от увольнения, а также на установленную законом минимальную заработную плату в размере 9,35 евро, что означает, что максимальное количество рабочих часов в месяц составляет около 48 часов.

Практика не является стандартным видом трудовых отношений, но вы всегда застрахованы от несчастного случая. Существуют различия в оплате: в то время как обязательная стажировка, например, во время учебы, не оплачивается, за добровольную стажировку, которая длится более 3 месяцев, должна выплачиваться установленная законом минимальная заработная плата.