Home  |  Impressum  |  Datenschutz  |  Sitemap

Koja prava imate kao zaposlenik/ca?

 
Ako je u Vašoj boravišnoj dozvoli navedeno „zapošljavanje dozvoljeno”, možete raditi u Nemačkoj.
Ali koja su Vaša prava kao radnika ako ste bolesni ili ako dobijete otkaz? Početni pregled o ovim i drugim pitanjima možete pronaći ovde:
Od 2015 godine u Nemačkoj postoji zakonska minimalna plata. U 2023. godini je 12,00 eura (od 2024. 12,41 eura) po satu????. Maksimalno radno vreme u na radnom mestu na puno radno vreme je 48 sati, odnosno maksimalno 8 sati po radnom danu za 6-dnevnu sedmicu. Osim toga, pauze za odmor i periodi odmaranja su regulisani zakonom, npr. nakon 6 sati rada imate pravo na pauzu od 30 minuta, a nakon 9 sati ona se povećava na 45 minuta.
 
Da li mi je potreban pismeni ugovor o radu?
Ugovor o radu na određeni period ili o obuci uvek mora biti u pisanoj formi. U slučaju radnog mjesta na neodređeno, pravno je valjan i usmeni ugovor, ali imate pravo i na pismeni ugovor. Kada potpišete ugovor o radu dobit ćete jedan primerak za Vas.
 
Koje informacije se nalaze u ugovoru o radu?
U pismenom ugovoru o radu obično stoji:
Ako određeni kolektivni ugovori ili ugovori firme regulišu dodatna pitanja, to će takođe biti uključeno u vaš ugovor o radu.
 
Šta je to kolektivni ugovor?
Kolektivni ugovori zaključuju se između sindikata i udruženja poslodavaca ili pojedinačnih poslodavaca. Oni prvenstveno regulišu visinu plate i radno vreme (uključujući prekovremene, državne praznike i druga finansijska prava), probne i otkazne rokove.
 
Како да будем плаћен за свој рад?
Vaš poslodavac je u obavezi da plati posao koji obavljate. Po pravilu, Vaša plata se uplaćuje na tekući račun u banci. Na kraju meseca Vaš poslodavac će vam dostaviti obračun plate. U njemu se navodi koliko ste radili i zaradili i koji doprinosi za socijalno osiguranje i poreze se odbijaju.
 
Kako se razlikuje neto i bruto plata?
Bruto zarada se dogovara sa poslodavcem. Od toga se odbijaju porezi i doprinosi za socijalno osiguranje.
Porezi:
Dakle, primjenjuje se formula:
Neto plata + porezi - socijalni doprinosi = bruto plata
Koliko su visoki porezi i doprinosi za socijalno siguranje zavisi od Vašeg prihoda i Vaše poreske klase. Oni koji zarađuju mnogo moraju da plaćaju više poreza, dok oni koji zarađuju vrlo malo možda neće morati da plaćaju uopšte. Porezna klasa se određuje prema tome da li ste samac, venčani, razvedeni ili udovac, ili da li živite u istom domaćinstvu sa svojom decom.
 
Šta mogu učiniti ako mi poslodavac ne isplati platu?
Vaš poslodavac je zakonski obavezan da plati Vaš rad, čak i ako nemate pismeni ugovor o radu. Prvi korak je da poslodavcu pošaljete pismo sa svim podacima: broj radnih sati, iznosom i bankovnim podacima. Obavezno postavite rok isplate (npr. dve sedmice). Takođe je važno potpisati orginalni dokument koji šaljete poslodavcu preporučenom poštom.
Ako poslodavac ne reaguje u predviđenom roku, možete podneti tužbu sudu za rad.
 
 
 
Da li imam pravo na plaćeni godišnji odmor?
Da, uz 5-dnevnu radnu sedmicu imate zakonom propisano pravo na minimalno 20 plaćenih dana godišnje (kod 6-dnevne sedmice, 24 dana). Ako prema kolektivnom ugovoru postoji pravo na duži godišnji odmor onda je to važeće. Vaš poslodavac Vam može dati više dana godišnjeg odmora, ali ne manje. Ako radite na skraćeno radno vreme, Vaše pravo na godišnji odmor će se prilagoditi.
 
Da li imam pravo na platu ako sam bolestan?
Da, ako ste kod poslodavca zaposleni 4 sedmice, imate pravo na nastavak isplate plate u slučaju bolesti. Za to morate dostaviti lekarsko uverenje o nesposobnosti za rad. Nastavićete primati punu platu prvih 6 sedmica, nakon čega možete zatražiti naknadu za bolovanje od svog zdravstvenog osiguranja.
 
Šta se dešava u slučaju otkaza?
Otkaz je jednostrana izjava ugovornog partnera koja ima za cilj raskid ugovornog odnosa. Postoje vanredni – često bez otkaznog roka – i uobičajeni otkazi.
Otkazivanje bez prethodne najave moguće je samo u slučaju posebno ozbiljnih i namernih povreda pravila, ukoliko nije moguće primeniti blaže mere.
U slučaju redovnog otkaza, dogovoreni otkazni rokovi se poštuju, ali ne morate navoditi razloge za to. Kao zaposlenik uživate zaštitu od otkaza u skladu sa Zakonom o zaštiti od neporavdanog otkaza. To znači da Vas poslodavac može otpustiti samo u 3 slučaja: iz razloga koji se odnose na osobu (npr. dugi periodi bolesti, nedostatak radne dozvole), zbog ponašanja (npr. krađa, redovno kašnjenje) ili iz operativnih razloga (npr. ukidanje radnih mesta).
Još strožija pravila o otkazu važe za posebno ranjive grupe (npr. trudnice, pripravnici, osobe s teškim invaliditetom).
Ako se želite braniti od otkaza, možete u roku od 3 sedmice da podnesete tužbu za zaštitu od otkaza.
 
Šta znači probni rad?
Svrha probnog rada je obično da omogući Vama i Vašem (eventualno) budućem poslodavcu da se bolje upoznate. Često traje jedan dan, ponekad i do 5 dana. Ako već samostalno radite u firmi, probni rad mora biti plaćen. Ako samo bolje upoznajete svoje radno mesto tokom probnog rada i ne stvarate nikakvu dodatnu vrednost, onda ne mora biti plaćen.
Probni rad se odvija pre zasnivanja radnog odnosa.
 
Šta je probni period?
Probni period je ugovoren ugovorom o radu, ali može trajati najviše 6 meseci. Za to vreme i Vi i Vaš poslodavac možete otkazati radni odnos uz skraćeni otkazni rok od 2 sedmice bez navođenja posebnih razloga. Nakon toga primenjuje se zaštita od otkaza, a raskid je moguć samo iz razloga koji se odnose na osobu, zbog ponašanja ili operativnih razloga.
 
Šta je roditeljsko odsustvo i roditeljska naknada?
Za vreme roditeljskog odsustva mlade majke ili očevi rade samo ograničeno vreme kako bi čuvali svoju decu, ali i dalje zadržavaju svoj posao. Svaki roditelj ima pravo na do tri godine roditeljskog odsustva. Od toga mogu do 24 meseca koristiti nakon detetovog trećeg rođendana (ali prije nego što dete napuni osam godina). Roditeljsko odsustvo se mora prijaviti, ali nije potrebna saglasnost poslodavca pre navršene treće godine.
Pored slobodnog vremena (roditeljska naknada), roditelji imaju pravo i na novčanu podršku – roditeljski dodatak. Osnovni roditeljski dodatak isplaćuje se do 12 meseci. Za samohrane roditelje ili ako oba roditelja koriste roditeljsko odsustvo, ovaj period se povećava na 14 meseci. Roditeljski plus dodatak (ElternGeldPlus), može se produžiti na duži vremenski period.
Više informacija BMFSFJ - Elterngeld und Elternzeit
 
Šta je skraćeno radno vreme?
Na primer, ako broj ugovorenih poslova u firmi opadne tokom krize, poslodavac može poslati svoje zaposlenike na skraćeno radno vreme. To znači da se radno vreme smanjuje kako bi se nadoknadio gubitak posla. Poslodavac tada isplaćuje naknadu za skraćeno radno vreme, koja se, ako nije drugačije ugovoreno, umanjuje za isti postotak kao i radno vreme.
Primanje naknade za delimičnu nezaposlenost nije štetno po osiguranje životnih troškova koje se zahteva prema Zakonu o prebivalištu.
 
Šta znači prividno samozaposlenje?
Prividno samozapošljavanje nastaje kada ste formalno samozaposleni, a zapravo radite obavljate delatnosti u radnom odnosu. Na ovaj način poslodavac zaobilazi odredbe Zakona o radu koje zapravo služe za zaštitu radnika, te ne plaćaju doprinose za socijalno osiguranje niti porez na zaradu. Ukoliko penziono osiguranje ili poreska uprava utvrde da se radi o prividnom samozapošljavanju, poslodavcu prete visoke kazne.
 
Šta je mini posao (Minijob)?
Uz mini posao zarađujete maksimalno 520 eura mesečno. Takva mala zaposlenost ne podleže doprinosima za socijalno osiguranje. To znači da ne postoji zakonska obaveza za osiguranja od nezaposlenosti, zdravstvenog osiguranja i osiguranja za negu. Međutim, doprinos za penzijsko osiguranje se mora uplatiti, iako je moguće izuzeće. Čak i uz mini posao imate pravo na godišnji odmor, nastavak isplate zarade u slučaju bolesti i zaštitu od otkaza. Osim toga, važi zakonska minimalna zarada od 12,00 eura, što znači da je maksimalni broj radnih sati mesečno oko 43 sata.
Više informacija Objašnjenje pojma: Minijob | Savezna agencija za rad (arbeitsagentur.de)
 
Koja prava imam tokom pripravničkog stažiranja?-
Pripravnički staž nije redovan radni odnos, ali ste i dalje osigurani od nesreće. Postoje razlike kada je u pitanju plata: za obavezni pripravnički, npr. za vreme studija, se ništa ne plaća, a tokom dobrovoljnog pripravničkog, koji traje duže od 3 meseca, mora se platiti zakonska minimalna plata.
 
Koji sindikati postoje u Njemačkoj?
Sindikati se bore za kolektivne ugovore, veće plate i bolje uslove rada. Nemački savez sindikata Deutsche Gewerkschaftsbund je krovna organizacija od 8 sindikata i sa oko 5,6 miliona organizovanih radnika, jedna je od najvećih sindikalnih saveza u svetu.
Članovi ovog saveza sindikata su:
 
Postoje i drugi, manji sindikati, kao što je npr. Deutscher Beamtenbund (nemački savez državnih službenika), Marburger Bund (Savez Marbuger-sindikat lekara), Vereinigung Cockpit (Udruženje Kokpit) ili Christlicher Gewerkschaftsbund (Savez hrišćanskih sindikata).
Kao član sindikata, morate platiti članarinu, ali zauzvrat dobijate osiguranje troškova pravne zaštite, a u slučaju nesuglasica sa poslodavcem možete dobiti besplatan savet od advokata i, ako je potrebno, biti zastupan u sudskom procesu.