Home  |  Impressum  |  Datenschutz  |  Sitemap

ሥራ እና ሙያ

 
እንደ ተቀጣሪ ምን መብቶች አሎት?
በመኖሪያ መታወቂያ ላይ "የተፈቀደለት ሥራ" ከተገለጸ፣ በጀርመን ውስጥ እንዲሠሩ ይፈቀድልዎታል።
ነገር ግን ከታመሙ ወይም ከስራ ከተባረሩ እንደ ሰራተኛ ያለዎት መብት ምንድን ነው? የእነዚህን እና ሌሎች ጥያቄዎችን የመጀመሪያ አጠቃላይ እይታ እዚህ ማግኘት ይችላሉ።

ከ 2015 ጀምሮ በጀርመን ውስጥ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ አለ። በ2020፣ ይህ €9.35 ይሆናል። ለሙሉ ጊዜ ሥራ በሳምንት የሚፈቀደው ከፍተኛው የስራ ጊዜ 40 ሰአት ነው ማለትም በ5-ቀን ሳምንት ውስጥ በአንድ የስራ ቀን ቢበዛ 8 ሰአታት። በተጨማሪም የእረፍት እረፍት እና የእረፍት ጊዜያት በህግ የተደነገጉ ናቸው, ለምሳሌ. ከ 6 ሰአታት ስራ በኋላ የ 30 ደቂቃ እረፍት የማግኘት መብት አለዎት, በ 9 ሰአት ይህ ወደ 45 ደቂቃዎች ይጨምራል.

 
ለጊዜያዊ የስራ ቦታ ወይም ለስልጠና ውል ሁል ጊዜ በጽሁፍ መሆን አለበት. ቋሚ የስራ መደብን በተመለከተ የቃል ውል እንዲሁ በህጋዊ መንገድ የሚሰራ ነው, ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ የጽሁፍ ውል የማግኘት መብት አለዎት. ሲፈርሙ የስራ ውል ግልባጭ ይደርስዎታል።
 
የጽሑፍ የሥራ ውል ብዙውን ጊዜ እንዲህ ይላል-
 
  • የእርስዎ ስም እና አድራሻ
  • የኮንትራትዎ መጀመሪያ ቀን
  • አስፈላጊ ከሆነ የኮንትራትዎ የጊዜ ገደብ
  • የሙከራ ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል
  • የስራ ቦታዎ
  • የስራ ሰዓታችሁ
  • የሥራ መግለጫ
  • ክፍያዎ፣ ማለትም ደሞዝዎ (በአጠቃላይ)
  • የእረፍት ጊዜዎ መብቶች
  • የማሳወቂያ ጊዜያት
  • አንዳንድ የጋራ ስምምነቶች ወይም የኩባንያ ስምምነቶች ተጨማሪ ጉዳዮችን የሚቆጣጠሩ ከሆነ ይህ በስራ ውልዎ ውስጥም ይገለጻል ።
 
የጋራ ስምምነቶች የሚፈጸሙት በሠራተኛ ማኅበራት እና በአሠሪዎች ማኅበራት ወይም በግለሰብ አሠሪዎች መካከል ነው። በዋነኛነት የደመወዝ ደረጃዎችን እና የስራ ሰዓቶችን (የትርፍ ሰዓት, ​​የበዓል ስራ እና ሌሎች የገንዘብ መብቶችን ጨምሮ), የሙከራ ጊዜዎችን እና የማሳወቂያ ጊዜዎችን ይቆጣጠራሉ.
 
ቀጣሪዎ ለሚሰሩት ስራ የመክፈል ግዴታ አለበት። እንደ ደንቡ፣ ደሞዝዎ በባንክ ወደሚገኝ የቼኪንግ አካውንት ተላልፏል። በወሩ መጨረሻ ቀጣሪዎ የክፍያ ወረቀት ይሰጥዎታል። እዚያ ምን ያህል እንደሰሩ እና እንዳገኙ እና ለግብር እና ለማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች ምን ያህል መዋጮ እንደሚቀነሱ ያያሉ።
 
ጠቅላላ ደመወዝ ከአሠሪው ጋር ተስማምቷል. ግብሮች እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች አሁንም ከእሱ ይቀነሳሉ.
 
ግብሮች፡-
  • የደመወዝ ታክስ
  • የአንድነት ተጨማሪ ክፍያ (እስከ ዲሴምበር 2020)
    የቤተ ክርስቲያን ግብር (የክርስቲያን ቤተ ክርስቲያን አባል ከሆኑ)
የማህበራዊ ዋስትና አስተዋጽዖዎች፡-
 
  • በሕግ ለተደነገገው የጡረታ ዋስትና መዋጮ
  • በሕግ ለተደነገገው የጤና መድን መዋጮ
  • ለህጋዊ የነርሲንግ እንክብካቤ ኢንሹራንስ መዋጮ
  • በህግ ለተደነገገው የስራ አጥነት መድን መዋጮ
ስለዚህ ቀመሩ ተግባራዊ ይሆናል፡-
የተጣራ ደመወዝ + ግብሮች + የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ = ጠቅላላ ደመወዝ
 

የግብር እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ መጠን በእርስዎ ገቢ እና በታክስ ቅንፍ ላይ የተመሰረተ ነው። ብዙ ገቢ ካገኙ ተጨማሪ ግብር መክፈል አለቦት፣ በጣም ትንሽ የሚያገኙ ከሆነ ምንም መክፈል ላይኖርቦት ይችላል። የግብር መደብ በነጠላነት፣ ባለትዳር፣ በፍቺ ወይም ባል የሞተቦት፣ ወይም ከልጆች ጋር በአንድ ቤተሰብ ውስጥ እንደምኖሩ ይወሰናል።

 
የጽሁፍ የስራ ውል ባይኖርዎትም ቀጣሪዎ ለስራዎ ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት። የመጀመሪያው እርምጃ ሁሉንም መረጃ የያዘ ደብዳቤ ለአሰሪው መላክ ነው፡- ማለትም የሰራችሁበት ሰአት፣ መጠኑ እና የባንክ ዝርዝሮችዎ። የክፍያ ቀነ-ገደብ ማዘጋጀቱን እርግጠኛ ይሁኑ (ለምሳሌ 2 ሳምንታት)። እንዲሁም በተመዘገበ ፖስታ ወደ ቀጣሪው የላኩትን ዋናውን መፈረም አስፈላጊ ነው.
 

አሠሪው በተቀመጠው የጊዜ ገደብ ውስጥ ምላሽ ካልሰጠ, ከቅጥር ፍርድ ቤት ጋር ክስ ማቅረብ ይችላሉ.

 
አዎ፣ በ5-ቀን የስራ ሳምንት በዓመት 20 የሚከፈልባቸው የስራ ቀናት በህግ የተደነገገው ዝቅተኛ መብት ይኖርዎታል። የሚመለከታቸው የህብረት ስምምነት ከፍ ያለ የዕረፍት ጊዜ መብት የማግኘት መብት ከሰጠዎት ይህ ተግባራዊ ይሆናል። ቀጣሪዎ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ሊሰጥዎት ይችላል፣ ግን ያነሰ አይደለም። የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠሩ የዕረፍት ጊዜ መብቱ ይስተካከላል።
 
አዎ፣ በአሰሪዎ ለ4 ሳምንታት ተቀጥረው ከቆዩ፣ በህመም ጊዜ ቀጣይ ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት። ይህንን ለማድረግ ለሥራ አለመቻልን የዶክተር የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለብዎት. በመጀመሪያዎቹ 6 ሳምንታት ሙሉ ደሞዝዎን መቀበልዎን ይቀጥላሉ፣ከዚያም በኋላ ከጤና ኢንሹራንስ ፈንድዎ የሕመም ክፍያ መጠየቅ ይችላሉ።
 
የማቋረጡ ማስታወቂያ የውል ግንኙነትን ለማቋረጥ ያለመ በኮንትራት ባልደረባ የወጣ አንድ ወገን መግለጫ ነው። ያልተለመዱ ማቋረጦች - ብዙ ጊዜ ያለማሳወቂያ - እንዲሁም ተራ ማቋረጦች አሉ። ያለማሳወቂያ ማቋረጡ የሚቻለው በተለይ ከባድ እና ሆን ተብሎ የሕጎቹን መጣስ ሲከሰት ብቻ ነው፣ ምንም ቀላል መንገድ ከሌለ። ተራ መቋረጥን በተመለከተ, የተስማሙት የማስታወቂያ ጊዜዎች ይጠበቃሉ, ነገር ግን ለዚህ ምንም ምክንያት መስጠት የለብዎትም. ተቀጣሪ እንደመሆኖ፣ ከሥራ መባረር ጥበቃ በሥልጣኔ ጥበቃ ሕግ መሠረት ያገኛሉ። ይህ ማለት ቀጣሪዎ ስራዎን በ 3 ጉዳዮች ብቻ ሊያቋርጥ ይችላል፡ ለግል ምክንያቶች (ለምሳሌ ለረጅም ጊዜ ህመም) በምግባር ወይም በስራ ምክንያት።
 

ከሥራ መባረርዎ እራስዎን ለመከላከል ከፈለጉ በ 3 ሳምንታት ውስጥ ከሥራ መባረር ለመከላከል እርምጃ ማስገባት ይችላሉ.

 
የሙከራ ስራው አብዛኛውን ጊዜ እርስዎ እና የእርስዎ (ሊሆኑ የሚችሉ) የወደፊት ቀጣሪዎ የበለጠ እንዲተዋወቁ ለማድረግ ያገለግላል። ብዙውን ጊዜ አንድ ቀን, አንዳንዴም እስከ 5 ቀናት ይቆያል. ቀድሞውኑ ለኩባንያው ገለልተኛ ሥራ እየሰሩ ከሆነ የሙከራ ሥራው መከፈል አለበት። የስራ ቦታዎን በሙከራ ስራ ጊዜ ብቻ በደንብ ካወቁ እና ምንም ተጨማሪ እሴት ካላመነጩ, መከፈል የለበትም.
 

የሥራ ግንኙነት ከመፈጠሩ በፊት የሙከራ ሥራ ይከናወናል.

 
የሙከራ ጊዜው በስራ ውል ውስጥ ተስማምቷል, ነገር ግን ቢበዛ ለ 6 ወራት ሊቆይ ይችላል. በዚህ ጊዜ ውስጥ፣ እርስዎ እና አሰሪዎ ልዩ ምክንያት ሳይሰጡ በ2 ሳምንታት አጭር የማስታወቂያ ጊዜ ሁለታችሁም የስራ ግንኙነታችሁን ማቋረጥ ትችላላችሁ። ከዚያ በኋላ, ከሥራ መባረር ጥበቃ ተግባራዊ ይሆናል እና ማቋረጥ የሚቻለው በግል, በባህሪ ወይም በስራ ምክንያት ብቻ ነው.
 
በወላጅ ፈቃድ ወቅት ወጣት እናቶች ወይም አባቶች የሚሰሩት ለተወሰነ ጊዜ ብቻ ነው, ነገር ግን አሁንም ስራቸውን እንደያዙ ይቆያሉ. በመጀመሪያዎቹ 3 ዓመታት ውስጥ የወላጅ ፈቃድ መጠየቅ ይችላሉ. በመጀመሪያዎቹ 12 ወራት ውስጥ የወላጅ አበል ይቀበላሉ, ሁለቱም ወላጆች የወላጅነት ፈቃድ ከወሰዱ, ይህ ጊዜ ወደ 14 ወራት ይጨምራል.
 
ለምሳሌ, አንድ ኩባንያ በችግር ጊዜ አብዛኛውን ትዕዛዞቹን ካጣ, ሰራተኞቹን በአጭር ጊዜ ሥራ ላይ ሊያደርግ ይችላል. ይህም ማለት የሥራውን ኪሳራ ለማካካስ የሥራ ሰዓቱ ይቀንሳል. ከዚያም አሠሪው የአጭር ጊዜ አበል ይከፍላል, ይህ ካልሆነ በስተቀር, ከስራ ሰዓቱ ጋር ተመሳሳይ በሆነ መቶኛ ይቀንሳል.
 
የአጭር ጊዜ አበል መቀበል በመኖሪያ ህጉ መሰረት ለኑሮ የሚያስፈልጉትን ነገሮች የሚጎዳ አይደለም።
 
የውሸት የግል ስራ ማለት እርስዎ በመደበኛነት በግል ስራ ሲሰሩ ነው፣ነገር ግን በእውነቱ በስራ ግንኙነት ውስጥ ከራስ ወዳድ ያልሆኑ ተግባራትን ማከናወን ነው። በዚህ መንገድ አሰሪው የሰራተኞችን ደህንነት ለመጠበቅ የሚያገለግሉ እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎችን ወይም የደመወዝ ታክስን የማይከፍል የሰራተኛ ህግ ድንጋጌዎችን ይጥሳል። የጡረታ ኢንሹራንስ ወይም የግብር መሥሪያ ቤቱ ምናባዊ የራስ ሥራ መኖሩን ከወሰነ አሰሪው ከፍተኛ ቅጣት ይጠብቀዋል።
 

በትንሽ ሥራ፣ በወር ቢበዛ 450€ ያገኛሉ። እንዲህ ዓይነቱ የኅዳግ ሥራ በማኅበራዊ ዋስትና አይገዛም. ይህ ማለት በሕግ በተደነገገው ሥራ አጥነት ፣ ጤና እና የረጅም ጊዜ እንክብካቤ ኢንሹራንስ ውስጥ ምንም ዓይነት የኢንሹራንስ ግዴታ የለም ። ለጡረታ ኢንሹራንስ መዋጮ ግን መከፈል አለበት, ነገር ግን እዚህ ነፃ መሆን ይቻላል. በትንሽ ሥራ እንኳን ቢሆን ለእረፍት ፣ በህመም ጊዜ የደመወዝ ክፍያ መቀጠል እና ከሥራ መባረር መብት አለዎት ። በተጨማሪም በህግ የተደነገገው ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ €9.35 ተፈጻሚ ሲሆን ይህም ማለት በወር የሚፈቀደው ከፍተኛው የስራ ጊዜ 48 ሰአታት ያህል ነው.

 
አንድ internship መደበኛ የቅጥር ግንኙነት አይደለም, ነገር ግን አሁንም በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ አደጋዎች ላይ ዋስትና አለ. በክፍያ ውስጥ ልዩነቶች አሉ-የግዳጅ ልምምድ, ለምሳሌ. በጥናት ወቅት, አልተከፈለም, በህግ የተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ከ 3 ወር በላይ ለሚቆይ በፈቃደኝነት ልምምድ መከፈል አለበት.
 
የሠራተኛ ማኅበራት ለጋራ ስምምነቶች፣ ለደመወዝ ከፍተኛ ደመወዝና ለተሻለ የሥራ ሁኔታ ይዋጋሉ። የጀርመን የሠራተኛ ማኅበራት ኮንፌዴሬሽን የ8 አባል ማኅበራት ጃንጥላ ድርጅት ሲሆን ወደ 6 ሚሊዮን የሚጠጉ የተደራጁ ሠራተኞች * በዓለም ላይ ካሉ ትልልቅ የሠራተኛ ማኅበራት ኮንፌዴሬሽኖች አንዱ ነው።
 
አባል ማህበራት የሚከተሉት ናቸው፡-
 
  • የተባበሩት አገልግሎቶች ህብረት (ver.di)
  • የኢንዱስትሪ ብረታ ብረት ህብረት (IG Metall)
  • የፖሊስ ሰራተኛ ማህበር (ጂዲፒ)
  • የባቡር እና ትራንስፖርት ህብረት (ኢቪጂ)
  • የትምህርት እና ሳይንስ ህብረት (GEW)
  • የምግብ እና የምግብ አቅርቦት ህብረት (NGG)
  • የኢንዱስትሪ ህብረት ለግንባታ፣ግብርና እና አካባቢ (IG BAU)
  • ማዕድን፣ ኬሚካል እና ኢነርጂ የኢንዱስትሪ ዩኒየን (IG BCE)
ሌሎች አነስተኛ የሠራተኛ ማኅበራት አሉ፣ ለምሳሌ. የጀርመን ሲቪል ሰርቫንት ማኅበር፣ የማርበርገር ቡንድ፣ የቬሬይኒጉንግ ኮክፒት ወይም የክርስቲያን ንግድ ማኅበር ፌዴሬሽን።
 

እንደ ማኅበር አባልነት፣ የአባልነት ክፍያ መክፈል አለቦት፣ ነገር ግን በምላሹ የሕግ ከለላ መድን ያገኛሉ እና ከአሰሪዎ ጋር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ጠበቃ በነጻ እንዲመክርዎ እና አስፈላጊም ከሆነ በፍርድ ቤት ክርክር ውስጥ እንዲወክልዎ ማድረግ ይችላሉ።

 
Arbeit und Beruf - Links
Das Arbeitsrecht ist ein sehr großes Rechtsgebiet, deshalb finden Sie hier nur einige Auszüge wichtiger Grundlagen:
Gesetze
Bürgerliches Gesetzbuch
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Mindestlohngesetz
Tarifvertragsgesetz
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Berufsbildungsgesetz
Kündigungsschutzgesetz
Themen
Arbeitsvertrag | Informationen zum Arbeitsmarkt | Arbeitszeit | Arbeitszeugnis | Befristung | Brutto-Netto-Rechner | Elternzeit | Gewerkschaft | Krankheit | Kündigung | Kurzarbeit | Lohn und Gehalt | Mindestlohn | Minijob | Mutterschutz | Praktikum | Probearbeit | Probezeit | Scheinselbstständigkeit | Sozialbeiträge | Streikrecht | Tarifvertrag | Urlaub
Gewerkschaften (Auswahl)
Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
Industriegesellschaft Metall (IG Metall)
Gewerkschaft der Polizei (GdP)
Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)
Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG)
Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU)
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)
Deutscher Beamtenbund (DBB)
Marburger Bund
Vereinigung Cockpit
Christlicher Gewerkschaftsbund (CGB)
Bitte beachten Sie:
Bitte beachten Sie, dass diese Informationen eine individuelle Beratung nicht ersetzen können. Bitte wenden Sie sich an die Projektmitarbeiter*innen und an die zuständigen Migrationsberatungsstellen. Die Beratung ist kostenlos. Weitere Infos zum Thema Migration - insbesondere ausführliche rechtliche Informationen - finden Sie hier
 
Sie haben nicht gefunden, was Sie suchen?
Rechtliche Grundlagen für den Aufenthalt als Fachkraft mit Berufsausbildung und als Fachkraft mit akademischer Ausbildung finden Sie hier.