Հասարակական ապահովագրություն
Ինչպե՞ս է աշխատում սոցիալական ապահովության համակարգը Գերմանիայում:
Որպես կանոն, աշխատակիցները ունեն պարտադիր ապահովագրություն և, այդպիսով, պաշտպանություն և աջակցություն են ստանում հիվանդությունների, վթարների և անաշխատունակության, խնամքի, գործազրկության և ծերության ժամանակ:
Գերմանիայի սոցիալական ապահովագրությունն ունի 5 տարր.
- Առողջության ապահովագրություն
- Դժբախտ պատահարների ապահովագրություն
- Գործազրկության ապահովագրություն
- Կենսաթոշակային ապահովագրություն
- խնամքի ապահովագրություն
Առողջության ապահովագրությունն առաջարկում է ֆինանսական պաշտպանություն հիվանդության և ծննդաբերության / ծնողական արձակուրդի դեպքում: Աշխատակիցները պարտադիր ապահովագրվում են ապահովագրության մեջ որոշակի եկամտից (ամսական ավելի քան 450 եվրո) Եթե ձեր եկամուտը գերազանցում է այսպես կոչված «տարեկան եկամտի սահմանը», դուք կարող եք «կամավոր ապահովագրվել» այդ պարտադիր բժշկական ապահովագրական ընկերություններում: Ապահովագրված անձի ամուսիններն ու երեխաները նույնպես ապահովագրված են պարտադիր բժշկական ապահովագրության ներքո, եթե նրանք քիչ եկամուտ ունեն կամ չունեն: Իրենց սեփական (Ընտանեկան ապահովագրություն). Ապահովագրված անձինք կարող են ընտրել տարբեր առողջության ապահովագրությունների միջև: Առողջության ապահովագրությունները փոքր-ինչ տարբերվում են կախված վճարների չափից և նպաստներից: Արտոնությունների հիմնական շրջանակը որոշվում է օրենքով: Քաղաքացիական ծառայողների և բարձր անձանց համար եկամուտները, ինչպես նաև ինքնազբաղված անձանց համար կա առողջության ապահովագրության հնարավորություն: Շատ կարևոր է ունենալ համապատասխան բժշկական ապահովագրության ծածկույթ:
Դժբախտ պատահարների ապահովագրություն
Պատահարների ապահովագրությունը նվազեցնում է աշխատանքի կամ մասնագիտական հիվանդությունների վթարների ֆինանսական հետևանքները և առաջարկում է կանխարգելիչ ծառայություններ (վթարների կանխարգելում) և վերականգնողական ծառայություններ:
խնամքի ապահովագրություն
Երկարաժամկետ խնամքի ապահովագրությունն ապահովում է սոցիալական ապահովությունը երկարատև խնամքի անհրաժեշտության դեպքում: Ներդրումների վճարների միջոցով ապահովագրված անձը ֆինանսական օգնության օրինական իրավունք ունի ամբուլատոր և ստացիոնար խնամքի համար:
Կենսաթոշակային ապահովագրություն
Կենսաթոշակային ապահովագրությունը ծերության ապահովագրության ամենակարևոր հիմնասյունն է: Աշխատակիցներից բացի ապահովագրված են նաև վերապատրաստվողները և ինքնազբաղվածության որոշակի խմբեր: Կենսաթոշակային ապահովագրության հիմնական խնդիրներն են.
- կենսաթոշակների վճարում ապահովագրված անձանց և վերապրող կախվածությունից ( այրիներ և որբեր),
- բժշկական և աշխատանքային վերականգնողական միջոցառումների իրականացումը,
- Կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունենալու համար պետք է բավարարվեն որոշակի պահանջներ:
Ապահովագրվածը պետք է որ հասած լինի որոշակի տարիքի («տարիքային սահմանը»), լրացնի ապահովագրության նվազագույն ժամկետը (սպասման ժամկետը) և կենսաթոշակային հայտ ներկայացնի:
Թուրքիայում կա մի առանձնահատկություն. Ըստ գերմանա-թուրքական սոցիալական ապահովագրության պայմանագրի, Թուրքիայում կենսաթոշակային հաստատություններում ապահովագրության ժամկետները հաշվարկվում են որպես սպասման ժամանակահատված: Որպես կանոն, կենսաթոշակը նշանակվում է կյանքի 67-րդ տարվա ավարտին (ծնված 1964 թ. Կամ ավելի ուշ), որոշ դեպքերում հնարավոր է կենսաթոշակի վաղաժամկետ մեկնարկ: Կենսաթոշակի չափը կախված է տարիների ընթացքում վճարված վճարներից:
Լրացուցիչ կենսաթոշակ
Պետական կենսաթոշակը, որը հիմնված է համերաշխության սկզբունքի վրա, կարող է լրացվել կամավոր լրացուցիչ ծերացման դրույթով: Օրինակ, սպառողների խորհրդատվական կենտրոնները տեղեկատվություն են տրամադրում պետական մասնավոր կամ ընկերության կենսաթոշակային լրացուցիչ ապահովագրության պետական սուբսիդիաների մասին:
Գործազրկության ապահովագրություն
Գործազրկության ապահովագրությունն առաջարկում է նյութական օգնություն գործազրկության դեպքում և վարում է աշխատաշուկայի ակտիվ քաղաքականություն: Յուրաքանչյուր ոք, ով գործազուրկ է, անձամբ գրանցվել է որպես գործազուրկ և որոշակի ժամանակահատվածում վճարել է վճարներ գործազրկության ապահովագրությանը, իրավունք ունի ստանալու գործազրկության նպաստ: Զբաղվածության դաշնային գործակալությունը տարբեր ֆինանսավորման և տեղաբաշխման ծառայություններ է մատուցում ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ գործատուներին և փորձում աշխատաշուկայում տեղավորել հնարավորինս շատ գործազուրկների: