Социјално осигурување

 Како работи системот на социјално осигурување во Германија?

• Здравствено осигурување
• Осигурување од несреќи
• Осигурување од невработеност
• Пензиско осигурување
• Осигурување за нега

Здравствено осигурување нуди финансиска заштита во случај на болест и породилно / родителско отсуство. Вработените се задолжително осигурани во законското здравствено осигурување од одреден приход (над 450 евра месечно). Доколку вашиот приход го надминува таканаречениот „годишен лимит на доход“, можете „доброволно да осигурите осигурување“ кај овие законски друштва за здравствено осигурување. Сопругот и децата на осигуреното лице се исто така осигурени во законско здравствено осигурување доколку имаат малку или воопшто немаат сопствен приход (Семејно осигурување). Осигурениците можат да избираат помеѓу различни здравствени осигурувања. Здравствените осигурувања се разликуваат малку во висината на придонесите и придобивките. Основниот обем на придобивките е утврден со закон. За државните службеници и лицата со високи примања, како и за самовработените постои можност за здравствено осигурување Многу е важно да имате соодветно покритие за здравствено осигурување.

Осигурувањето од несреќи ги намалува финансиските последици од несреќи на работа или професионални болести и нуди превентивни услуги (спречување несреќи) и услуги за рехабилитација.

Долгорочното осигурување за нега обезбедува социјално осигурување во случај на потреба од долготрајна нега. Преку плаќањето придонеси, осигуреното лице има законско право на парична помош за амбулантско и стационарно згрижување.

Пензиското осигурување е најважниот столб за старосно осигурување. Покрај вработените, осигурени се и специјализанти и одредени групи на самовработени. Главните задачи на пензиското осигурување се:

исплата на пензии на осигуреници и преживеани зависни лица (вдовици / вдовици и сирачиња)

спроведувањето на мерките за медицинска и професионална рехабилитација.

За да имате право на пензија, мора да се исполнат одредени услови. Осигуреникот мора да достигнал одредена возраст („старосна граница“), да исполнувал минимален период на осигурување (период на чекање) и да поднел барање за пензија. Во Турција постои посебна карактеристика: според германско-турскиот договор за социјално осигурување, периодите на осигурување во пензиските институции во Турција се сметаат за периодот на чекање. Како по правило, пензијата се повлекува по завршувањето на 67-та година од животот (родени во 1964 година или подоцна); во некои случаи е можно предвремено пензионирање. Висината на пензијата зависи од придонесите што се плаќаат со текот на годините.

Државната пензија, која се заснова на принципот на солидарност, може да се надополни со доброволна дополнителна одредба за старост. На пример, центрите за консултации на потрошувачи даваат информации за државните субвенции за дополнително приватно пензиско осигурување или компанија.

Осигурувањето за невработеност нуди материјална помош во случај на невработеност и работи активна политика на пазарот на трудот. Секој што е невработен, е регистриран како невработен и платен придонес кон осигурување за невработеност во одреден временски период, има право на надоместок за невработеност. Сојузната агенција за вработување им приоѓа и на вработените и на работодавачите со разни услуги за финансирање и сместување и се обидува да најде што е можно повеќе баратели на работа на пазарот на трудот.